一、
这两天，朋友李丽找到工作了，她却很烦恼：
“这两天，我收到新公司的offer，人事主管，年薪15万，我在考虑要不要去，因为我上一家公司的年薪是20万左右，虽然今年的工作不太好找，但是薪酬比之前要低，心里还是有很大的落差。”
李丽很纠结，虽然这是一家60人左右的小公司，但好歹也是双休，五险一金是有的，面试的时候，老板很满意，毕竟李丽工龄十年了，之前呆过的公司规模比这里大，老板是很想邀请李丽加入的。
“面试的时候，我要求的月薪是，老板说，之前的人事主管月薪是1万，但看到我的面试表现和工作经验都还蛮不错的，所以提高了一些，他说现在的生意也不太好做，希望我和公司一起成长，后续还会带我去参加一些外部培训课程。”
李丽现在对这个工作的感觉是“拿不起，又放不下“，
一方面，工作不太好找，失业快两个月了，再耗下去，也不知道能否找到满意的；
另一方面，这个工作除了工资差点，老板很重视她，双休这个蛮不错的，如果放弃可惜；
但在这种情况下，如果再去找老板沟通，增加一些工资，是不是不太妥当？
二、
在拿不定主意的情况下，李丽开始问身边的朋友
朋友A：
“人事主管年薪15万，薪酬还不错哦，今年的工作这么难找，建议先做着“
朋友B：
“我直接告诉你，我跟你差不多，今年的工资直接降了30%，相比起那些被裁掉的，心里又平衡了一点，你这个虽然比之前要低，但目前的整体趋势也不太好呢。”
这样听起来，大家都挺支持我去的，但我内心的疙瘩还在，总觉得跳槽越跳越差，没有动力啊。
三、
李丽过不去心里这道坎，是因为跟之前对比，谁都想把日子越过越好，不是吗？
我的建议是：
1、如果李丽目前的经济状况允许，有一定的积蓄，生活方面不成问题，又确实对目前的薪酬很介意，那就干脆放弃这家，另外再找一家满意的。
最怕心里不乐意，又非得说服自己去，结果心里总有隔阂，估计去了也会影响工作积极性，干不好工作，所以干脆重新找，多面试几家，选一个自己喜欢的再去。
2、如果李丽目前的经济情况不太理想，生活都有危机感了，那这种情况下，我觉得先要解决生存的问题，建议赶紧去上班。
听起来，这个工作还不错，只是年薪低一点，但选工作没办法十全十美，先得把生活缓解过来，再追求最优。老板愿意带你去参加培训，说明提升机会是有的，后面工作干好了，也可以再去申请涨待遇。
3、最后还是建议李丽要努力的提升个人能力，把专业方面再修一修，你真有硬本事，机会还是很多的，很多牛逼的人，根本不需要自己去找工作，提供一份简历，猎头会推荐很多的工作给你，在那种情况下，你的状态由被动变成主动，有很多优秀的公司来供你挑选，那待遇也自然不成问题了。
总结：目前的阶段，建议李丽接受现实，根据自身的情况，在第1、2种之间选择，在后续的时间里，不忘在专业领域继续深耕，强大自身的实力，让自己拥有更多的选择自由。
你建议李丽怎么选呢，欢迎将想法打在评论区哦。
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我是
管理师小鹿，国家人力资源管理师，专注写职场，持续输出「真」职场干货，喜欢是点赞，欢迎转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjslczl/4008.html
