当下的很多人一旦在工作上遇到不顺心就会选择离职，而频繁的跳槽和离职自然是简历不好看的，所以一些人在制作简历的时候为了方便，也为了简历更加美观好看，都会夸大事实，甚至隐瞒自己几段简短的就业经历。但是殊不知，在一些行业中，背调会暴露你过度包装简历的事实。
前段时间一位女猎头就发现了一位员工的简历有造假行为，究竟是怎么回事呢？原来，一位员工通过渠道联系到了这位女猎头，表示希望她帮忙介绍工作，而女猎头根据他的简历和要求，为他找到了一份待遇优厚而且十分符合要求的工作，但是这位员工去面试之后，这家公司的hr却发现了他的简历有过度包装行为，面试没有通过不说，这位猎头也因为失职而被领导责骂。
面对这样的情况，女猎头同样十分生气，于是找到了这位员工，希望他能够承认事实，没想到这位员工拒不承认自己简历造假，还表示是女猎头在一些事情上没有讲清楚，甩得一手好锅。其实从这位员工模棱两可的态度上就能够看得出来他是有一些心虚的，所以也就不奇怪为什么会被hr识破简历有问题了。
后来这位女猎头更是表示，稍微美化简历可以，但是夸大其词，将几次工作经验整合成一次，在hr背调的时候自然是会被查出来，这属于诚信问题，自然不会被公司接受。况且hr的圈子说大不大，可能一着不慎，影响到的是未来的就业和发展，得不偿失。
看来简历包装还是有着一定的风险的，你对于这位员工过度包装简历的做法怎么看呢？你遇到过简历造假的事情吗？
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