我当了10年面试官，一定要重视校招，我表弟就是轻视校招，出社会上找工作处处碰壁，导致他浪费了2年青春，因为校招与社招相比有很大差距，如果错过校招，可能面临失业。
我从事招聘有10多年，对应聘者了解比较深入，特别是校园招聘和社会招聘它们之间的区别，如果一个应届毕业生失去了校招，我相信社招找工作的时候跟我表弟一样：
我表弟是年届毕业生，年龄26岁，学历本科，毕业于广东工业大学，专业是软件工程，听表弟说，在大学读书的时候成绩排名中上，在年9月份大四校招的时候，太过于自信，轻视校招，看不上中小型互联网公司，想去大厂上班，从而失去了校招的机会。
表弟在当时没有参加校招，只能走社招这条路，没有想到他去理想的大厂（阿里）投简历的时候，别人压根就不给二本应届毕业生机会，别说面试了，就连面试官的面都见不到，这时后表弟意识到校招的重要性了，可惜他错过了校招的机会，再也回不去了。
就开始尝试中型互联网公司面试，没有想到公司的社招对工作经验要求比较高，要求应聘者立马能为企业创造价值，由于他刚毕业压根就没有工作经验，导致很多中小型企业不给他机会。
就这样他在深圳一直处于失业中，眼看兜里实在没钱，他的父母叫他回老家找一份工作，可是三线城市压根就没有互联网公司，表弟这一回去就在家里啃老2年再也找不到好的事业单位了。
最后他的父母得知我是猎头，叫我帮他找一份软件开发工程师的工作，不过幸好表弟愿意放下颜面从基层做起，可以接受实习生月薪的待遇，他目前在我公司实习6个月，由于吃了错过校招的亏，在公司里非常的拼，几乎每天主动学习到11点下班，在上个月顺利转正了，重新回到职场中。
如果他在2年前通过校招进入事业单位，现在就有2年工作经验，可惜他轻视校招导致白白浪费了2年时间，所以家长的孩子不要学他，在9月份校招的时候一定要重视校招。
下面我根据我10年的招聘经验，我会从以下的角度，把校招与社招的知识分享给大家：
①校园招聘和社会招聘有哪些共同点？
②校园招聘和社会招聘的差距？相比较那个更好？
③社会招聘需要注意的地方？
校园招聘和社会招聘有哪些共同点？
校招：就是很多企业为了培养应届毕业生对学校开放的工作岗位，要求条件比较低，重视学生的在校成绩，入职后需要培训一段时间才能胜任工作，这种招聘方式成本低，影响力度大，但要求学历比较高。
社招：公司有同事离职或者岗位空缺的情况下，公司安排人事部对外（社会）发起招聘，侧重应聘者的工作能力与经验，学历要求弱化，要求对方立即为公司创造价值。
校招与社招的共同点：无论是校招或者是社招都要求应聘者能为公司创造利益，它们都是对外招聘引进优秀的人选的一种方式。
校园招聘和社会招聘的差距？
校园招聘和社会招聘它们之间的差距是非常大的，下面我会详细讲解一下。
①签订合同的差距？
校园招聘：对于校招，公司到学校招聘人才，如果应届毕业生各个方面都符合公司的条件，录用的时候不会像社招一样跟你签订劳动合同，因为你还是一个学生，对方不敢跟你签劳动合同，所以公司要求跟你签订三方协议。
那么什么是方法协议？
回答：三方是指学校、公司和你，三者之间的关系，如果你要离职，必须经过学校的同意才行，这点跟社招不同。
你跟公司三方协议之后，公司可以不帮你买五险一金（完全看老板的格局或者脸色），这对应届毕业生有点吃亏，不过签订三方协议也是有好处的，对方帮你解决了户口落户，档案......等问题。
社会招聘：社招必须签订劳动合同，这是保护应聘者合法的权益，具有法律效力，如果跟公司有劳动纠纷，应聘者完全可以通过劳动合同维护自己的利益不受损，劳动合同这是对员工的一种保证。
②招聘条件的差距？
校园招聘：校招对应聘者的条件往往比较低，只有你在大学学的专业知识比较扎实，一般都会给你过，除非你在大学里混过的，什么也没有学到，下面我具体讲讲校招看中应届毕生那些条件。
1.学校是否是/名校？
对于校招很多大公司非常看中应聘者的第一学历，因为高考完全是拼智商，自律，如果应聘者能考上/大学证明他之前在高中阶段很努力，自律跟智商超过普通人，那么进了名校这4年教育，公司相信他们有所成就。
所以大公司比较重视学历的档次这块，如果应聘者是/大学毕业，会给面试官一个好的印象，录取的几率远远大于普通大学毕业生。
2.学历档次，专业对口，在校学习情况？
面试官看完应聘者的大学档次，那么肯定会重视学历，专业是否跟本职工作相关，还有在校读书的成绩是否优秀（比如：专业课的成绩，英语4,6级，这些可以证明你在大学努力程度），这些都是评判应届毕业生的重要标准。
3.0-入职后进行培训。
如果应聘者的条件满足企业的要求，进公司后，公司一般不会给你直接工作，因为领导都知道应届毕生生不能直接为公司创造价值，需要在公司培养一段时间才能胜任工作。
所以公司对应届毕生刚入职那1-3个月会对应届毕业生进行专业知识的培训，使他们更快地适应工作岗位。
小总结：校招的目的就是看重应届毕业生的发展潜力。
社会招聘：对于社会招聘的条件往往比较高，毕竟公司请你来解决问题的，如果你的能力不能直接胜任工作，那么公司肯定会辞退你，这是社会的潜规则。
一般社招的条件对应聘者的能力跟工作经验比较高，只有你能胜任工作为公司创造利益，对方对你的学历要求不高（弱化你的学历，侧重工作实力）
比如：互联网公司的大厂就是典型的案例：如果应届毕业生想通过校招进阿里，华为这种大厂，他们对应届生毕业生的学历要求比较高，/学历这是他们的招聘大厂，如果你没有这把/这把开门的钥匙，对方面试机会都不给你。
但是社招就不同，应聘者在职场中工作了3-10年，能力成长比较快，能胜任大厂的工作岗位，他们一般都会给工作经验丰富的人机会，从而弱化他们的学历，侧重应聘者的工作能力。
小总结：社招的招聘条件注重对方的工作能力跟经验，弱化应聘者的学历。
③待遇的差距？
校招的待遇往往比较差，普通大学毕业的应届毕业生薪资在-左右，计算机专业的同学月薪在-左右。
但社招的待遇就高，按照合同拿工资，待遇一般是校招的1-3倍，比如：程序员的薪资，一般有3-5年工作经验，能拿到月薪-0左右。
如果你的能力比较强，能胜任3-5年的工作岗位，我建议你走社招，因为你能力强，没有必要走校招拿低薪水跟同学在同一个起跑线上走。
④晋升的机会？
对于校招进来的应届毕业生，经过公司一段时间的培养，他们对公司的忠诚度比较高，如果在这家公司工作了5-7年，那么老板晋升经理这种岗位一般都会在这里面筛选。
如果老板实在没有办法才会对外招聘，所以应届毕业生在公司工作多年晋升的机会远远大于社招的同事，毕竟公司喜欢一个与公司长期发展的人才。
校园招聘和社会招聘相比，哪个比较好？
校园招聘和社会招聘相比，哪个比较好？
我的观点是：
①如果你的能力一般我建议你走校招靠谱，毕竟校招要求条件相对较低（不需要工作经验，入职后公司会培养你），通过猥琐发育几年，等累计了工作经验，到时候能力上去了，再跳槽也不迟，但这种方式唯一缺点就是待遇比较低。
所以能力一般，校园招聘和社会招聘相比，走校招比较好。
②如果你的实力比较过硬，能直接胜任企业工作3-5年的岗位，那么我推荐你走社招，因为你有能力胜任工作，没有必须从实习生做起，这样对你来说太亏了，而且社招的待遇都比较高。
我对应届毕业生的建议
对大多的应届毕业生都是通过校招找到工作的，那么我们要注意哪些事项，下面我来一一讲解。
①面试的时候一定要穿西装。
由于应届生第一次面试，对行业很多规则都不懂，下面我来说一下，面试前一定要穿西装，因为你穿西装给面试官第一感觉就是你很尊重对方公司，很渴望这份工作，自然面试官对你的好感增大。
还有面试的时候一定要诚信说话，有一说一，比如：你不是班长，没有校外的工作经历，面试的时候说谎了，面试官有十多年的工作经验，对方一眼就能看出来，这个我深有体会，因为我从事面试官10多年了，非常反感应聘者说谎，一旦发现说谎，基本不会给任何的机会。（记住这点，面试不要说谎）
②简历上写自己能力亮点。
应届毕业生一般没有工作经验，所以简历上导致没有东西写，我建议写一些专业课的成绩单，英语6级证书，证明你在大学努力过就行，我们面试官知道你们刚毕业没有工作经验，主要看你们是否在大学努力过，一般你的专业知识能过去，基本都会录用你。
结束语
校园招聘和社会招聘都是两种不同的招聘方式，对于应届毕业生来说校招更容易找到工作，注意一点：对校招要重视，不要像我表弟一样轻视校招，导致浪费了2年青春重新回到职场中。
最后祝福大家顺利找到心仪的工作。
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