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高管太胖面试也会被质疑能力别老拿自我管

来源:猎头公司 时间:2023/4/6

来源:LinkedIn领英

前些天刷到到微博博主

硅谷猎头TomZhang说,一些美国公司面试高管的时候,会注意候选人的体重,如果太胖,会质疑候选人的自我管理能力。

“在法律层面上,这是一种体重歧视,所以谁也不会明说。”

尤其在美国社会,作为政治正确,关于别人的身材、外貌,价值判断(judgemental)的发言是绝对的禁区。

但心里怎么想,以及落到行动上,会不会影响面试结果,就是另外一回事了。

放到互联网的语境下,网友会表现得更加肆无忌惮一些。

前段时间,清华姚班男征婚在微博、知乎、豆瓣都登上了热搜,虽然学霸出身、收入不错,但一张征婚照引来了无数外貌攻击和bodyshame,如“长成这样还想让姑娘跟你去山西”,“清华还会出这种人,光身材就够丢人了”。

更具迷惑性的是,当这种歧视被包装成语重心长的关心,转而攻击发胖是“自控力太差”,似乎就显得非常合理,当事人再也没什么理由(和脸皮)继续申辩了。

今天想和大家讨论的是,体型管理被归入“自我管理”、“自控力”的范畴到底合理吗,以及它被他人干预、被企业纳入考核范围的界限在哪里。

换句话说,我们能在多大程度拥有“身材自由”?

本文由LinkedIn原创,作者路姐。

身材焦虑

是自我管理,还是“他人即地狱”?

古话说,身体发肤受之父母,自残、自杀等都会被视作不孝的行为,在传统观念里,我们身体的所有者是父母,而自己行使的只是使用权。

但到了现代,随着自我意识觉醒,我们的人生要自己做主,顺便把身体的所有权也收到了自己手中。

我们被允许,或者说希望被允许自由地使用和处理自己的身体,比如医美、整容、化妆、甚至性转。

奇怪的是,唯独不被(他人和自己)允许胖。

“管理”一词本来是用作他人的,管理下属、管理公司。但近年来,它越来越被广泛地运用到自己身上:自我管理。这个时髦的词包括很多维度的管控:注意力管理,情绪管理,时间管理,体型管理。

它们常常是和自我提升联系起来的。而在众多自我管理的维度里,体型是最显性的,一个人是否经常去健身房,吃东西是不是有节制,常常一眼就能看出来。

于是,为了站上体重秤时的那一点快乐和被别人夸一句“哇你太瘦了”的骄傲,多少妹子日复一日忍受淡寡无味的鸡胸肉,夜里捧着咕咕叫的肚子睡去。

豆瓣话题#我所经历的身材焦虑有近万次浏览,你能看到发帖和留言的用户(多为女生)为了身上多出的哪怕仅仅是10斤肉,曾经经历过多么强烈的自我怀疑和痛苦。

但你说,是她们天生就想折腾自己吗,还是对美食不感冒?明明,火锅和奶茶都想要啊。

承认吧,这些强烈的痛苦背后,是我们作为社会人,不可避免地掉进他人即地狱的陷阱,受当前审美观的影响,过多地

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