我之前为公司开城做了很多工作，包括办公室选址，员工招聘，办公室文化墙布置，网线和电话线安置，办公家具及设备购买等等。其中员工招聘更是重中之重。以下结合我的经历谈谈怎样招聘更加高效，希望能帮助到你。
随着互联网的普及，传统的报纸招聘广告被淘汰，国内涌现出人才市场集市和互联网招聘公司2种覆盖线下线上的招聘模式。互联网招聘企业中，有南前程无忧，北智联招聘之说，彼时，无论是世界五百强的外企，还是小型工厂招聘，都能出现在招聘网站的网页上。分类网站58同城，赶集网，百姓网针对低端市场或者微小型企业也能分到求职招聘市场的一杯羹。
招聘市场随着人口红利及互联网发展出现了一些新的变化，由于智联招聘，前程无忧等网站往往是求职者发了简历之后被动等待用人单位的电话或者邮件，这个过程通常耗费1-2天的时间，更高效的方式产生了。智联招聘的原总经理赵鹏离职后经历一些鏖战，针对招聘市场上的痛点和乱象，创办了一家以求职者和boss在线对话的招聘网站“boss直聘”，经过几年的市场耕耘，成绩斐然。
第一种方式，通过boss直聘，猎聘等互联网招聘平台，用人方只需要将用人需求和薪资明示，并通过广告费置顶，短时流量爆增，同时根据大数据和关键词匹配，将信息海量展示给合适的n多个需求方，最大程度的实现资源对接。
boss直聘是一款专注互联网招聘求职，让职场boss与求职者在线聊天，加快面试的免费招聘手机软件，用户可在APP上采用聊天的方式，与企业高管进行一对一的沟通，更快速地获得offer。
根据艾瑞咨询的数据显示，截止年6月底boss直聘注册求职者总数已达到万，注册boss总数万，在线职位总数为万，为了扩大，吸引更多的用户群体，boss直聘仍在通过一些类似优化算法，积累数据的方式提高求职者和岗位的匹配率，并持续完善产品功能。
这类平台的优势在于用户众多，可以短时快速筛选候选者，缺点在于需要为这个岗位购买广告位。价格从-多不等。
第二种方式，通过网络猎头找到合适的人才。
网络猎头，是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式让用人企业与高级人才面对面的服务机制，是猎头行业的一个细分。相比传统猎头，拥有着传统猎头所不具备的优势：
1网络优势：网络传播速度快，规模效应大，影响大
2低佣金，谁有合适的人选，都可以向用人企业推荐，这中间并不局限于猎头顾问
3让寻访周期大大缩短，信息量丰富，使猎奇人才的渠道更为广泛
4推荐精准，顾问在向用人企业推荐高级人才之前，会先期对人才进行面试及测评，在确保人才履历真实，能力匹配，又有跳槽意愿的时候，才会向企业推荐，使高级人才和用人企业的契合度更高。
其他的方式还有：转发朋友圈，在地区级有影响力的
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