人生工作的结果=思维方式×热情×能力。
所谓能力，是指才能或智能等先天性的资质；所谓“热情”，是指努力的意愿或热心等后天的努力；思考方式是指哲学、思想、伦理观等生活的姿态等人格因素。对于我来说，最重要的是思维方式，因为能力和热情只有0分到分，但是思考方式可以从负分到正分为止。——稻盛和夫（世界著名实业家、哲学家）
通过日本著名的实业家稻盛和夫的名言可以看出，人们的思维方式是影响人生工作结果的最重要要因素，由此可见思维方式的重要性。那么作为普通的我们如何通过改变和优化自己的思维方式，来使工作达到自己想要的最好结果呢？
来自网络接下来让我们通过一个日常实例来进行分析和解答这个问题。
成立两年的某某金融公司现因业务拓展需要，对外急需招聘一名人力资源经理（HRM），要求两周上岗，HRM具体岗位具体要求如下：
1、有金融行业工作背景者优先考虑。
2、职位要求：擅长招聘、薪酬体系搭建、企业文化建设。
3、年龄35周岁（含）以内。
4、薪资待遇：7k-10k。
5、自发布招聘信息起两周内到岗。
因时间比较紧，为快速找到与公司要求相匹配的人才，该公司联系了一家猎头公司，猎头公司M在四天时间内通过层层筛选和公司内部面试，找到了四位条件比较符合的人选，分别为A、B、C、D，同时给他们提供了该公司的背景资料，该金融公司老总为90后，做事谨慎，细心。让他们第五天上午10点去该公司正式面试，并做好的面试前的准备工作。
这一天上午10点，猎头公司M带着四位面试者来该公司参加正式面试，这位金融公司老总亲自面试，结果只有C通过了面试，其余三位明显不满足老总的要求，老总觉得他们与公司招聘信息出入比较大，并私下告诉M说这次推的人水平良莠不齐，M连连向老总道歉。
于是猎头公司M回去打算与这四位面试者单独面谈，总结下出问题原因。在回去的路上，M心想他们四位都是公司进行过内部面试过的，对他们的职位匹配度及能力都觉得没有问题，然而现场面试后结果很不理想，本以为老总将会从A、B、D中选择其中一位，结果C居然成为最后的黑马。
M回去对他们四人一一进行面谈，很详细地问了他们回答老总问题时自己内心当时的想法及问题所在，并将最后面试人员总结评估如下：
来自网络面试人员评估表
综上所述，为何C能脱颖而出，这和他这几点不同于他人的思维方式不同有关。
来自网络1、重视机会、客观评价自己的心态很重要
从上面的评估表可以看出。C很清楚他和其他人在专业领域度和经验上的差距，从而他在认识自身缺点的前提下，尽量尽自己最大努力做好面试公司的准备工作。如对这家新兴金融公司供给需求定位准确分析。
2、认识和研究企业对招聘对象的目标值
任何企业都想招到的人才是能力超过实际薪酬的价值的员工，也就是大家常说的“物超所值”，C虽专业度低，但公关能力强，面的老总的提问能随机应变，通过自己擅长和独特的思维方式解答，比如结合公司老总年龄和性格进行揣摩分析面试问题的种类及可能性，提前对其中对组织机构架构体系备足功课。
3、认识企业架构本质，了解运营模式和自己的关系
公司的企业架构和运营模式是企业生存发展的根基，了解新兴公司的发展规模、趋势和布局。以及自身在公司内部存在价值，对于自我营销和企业发展都有很大裨益。
因此，不管什么样的思维方式都建立在适合自己的前提之下，只有精准分析目前面临的问题是什么，自身存在的问题、自身现状和目标值存在哪些差异、如何在限定的时间等客观条件下通过什么方式解决问题，才能改变自己固化的思维方式及保守的经验。希望大家在日常的生活、工作、学习中多多锻炼不同以往的、新的思维方式，跳出思维的强，才能看得更高、更远。
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