你有没有想过，在人才市场有一个“3—4—3法则”？这个法则是如何影响你的求职道路呢？
30%的主动求职者主要通过招聘网站找工作，40%的被动求职者通常情况下不会主动去投递简历，但如果有好机会送到自己眼前，或许会考虑考虑。其中被动求职市场的人选质量普遍高于主动求职市场。而剩下30%的精英人才要么是公司合伙人要么是被股份绑定的核心人员，通常不考虑跳槽。这就是人才市场的“3—4—3法则”。
猎头顾问不是为那些找不到工作的人找工作，而是为企业猎取那些从不愁找工作的人。而这部分人就是中间这40%的人群。猎头的核心价值就是去挖掘中间那40%的被动求职市场。
这部分人群的特点：
1.拥有丰富工作经验和专业知识的高级管理人员；
2.在自己所在领域内拥有卓越成就和声誉的专业人士；
3.拥有国际化背景和全球视野的海归人才；
4.具备稀缺技能或特殊背景（如跨界经验、创业经历等）的人才。
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