现在HR的招聘变得越来越简单的，58、智联、小牛云聘的普及，给公司带来了更多的人才候选人，很大程度上减轻了一部分HR的工作。但是，网络招聘有利有弊，有些网络招聘只适合招聘普通的员工，对于高管之类的员工，招聘还是有点困难的，这个时候，公司的HR就不得不借助专业的猎头去招聘。
但是现在猎头那么多，该如何判别猎头是否专业成为了一个问题。其实专业的猎头和不专业的猎头还是有很大差别的，作为一个专业的猎头，这3件事情他一定会做得很好。
1.专业程度高，可以准确的解析HR的需求
专业度是对于一个猎头的最主要的要求，一个专业度很高的猎头，他的职业敏感度也是非常高的，也就是说，当HR需要一个人才的时候，只需要简单的描述一下，专业的猎头就应该大体的明白这个HR需要什么样的人才，就可以简单地把职位要求给剖析出来，然后先找出几个自己认为合适的人才让HR挑选。
这个的猎头一般都是有很多年的实战经验的猎头，他们对于高端职业是非常了解了，他们几乎了解每一个行业每一个职位的特征，所以当HR提出要求的时候，他们就可以第一时间接收到信息，并且对信息进行准确的理解，通过自己的理解匹配到适合公司的人才。
2.工作效率高的猎头
工作效率对于每一个行业都是至关重要的，在生意场上，时间相当于金钱，节省时间就是节省成本。所以说，一个高效率的猎头对于一个企业来说是一种财富。因为高效率的猎头可以第一时间了解到公司的需求，然后很快地投入工作，用最快的速度给企业推荐人才，在保证人才的质量上，让人才尽早的入职，就可以让人才尽早的帮公司解决难题、创造财富。这对于企业来说，是非常有利的，也是非常需要的。
所以如果不知道该如何辨别猎头，不妨就考察一下他的效率，而且效率高的猎头也从侧面反映出这个猎头手里头的人才多，不然他也不会有那么快的反应。手里头人才多的猎头就是企业很需要的猎头，因为在企业的发展过程中，需要的人才是很多的，如果这一个猎头都可以帮忙解决的话，是可以节约很大一部分招聘成本的。
3.招聘的人才精准度比较高的猎头
HR找猎头的最主要目的还是要招聘人才，所以可以招聘到一个适合公司、符合HR要求的人才才是最关键的。因此，在猎头给自己推荐了人才以后，首先要对人才进行考察，考察人才是不是适合公司的发展，人才和自己的要求相差多少，如果一个猎头推荐的人才正巧是公司所需要的人才，那么这次交易就是特别成功的。如果一个猎头三番五次推荐的人才都不能让人满意，这个时候HR就要谨慎了，因为这个猎头很可能是不专业的。
一个专业的猎头是需要具备一些专业的知识的，特别专业的猎头就可以在HR提出要求的时候快速反应，找到时候公司的人才。这样的猎头才可以被HR信任。因此，如果有HR不知道该如何选择猎头，那么就从这3个方面考验一下他，如果考验通过，那么这个猎头就是很专业的，相反，HR就要考虑换一个猎头了。
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