猎头公司分好多种，有好有坏，不得不说，业务能力强的真的业绩高啊，赚的多啊！
那么单纯业绩高的人，真的就能成为一个好猎头吗？
在我看来，猎头做的是一个中间商，他一边面对公司，一边面对求职者，还要面对招聘的企业负责人，无非就像一个皮球，轮着转！你要对得起每一方，做到问心无愧。可以理解，就是你把人给企业招来了，这个人他的能力得符合企业择选标准，而且呢，你给找工作的人介绍的工作得不是陷阱，不坑他。
总结：做到对客户，对企业，对自己负责
做了一个月不到的猎头，我深有感触，招不到人，真的就啥也不是！时间会消耗你所有的热忱。
每次找工作的和你聊天，你就要等待着，小心翼翼的说话。
他们问一句：“你这是直接招聘，还是中介啊？”我去！还没等我说完，那边就直接给我删了。
还有更奇葩的：你好，我看到你发的招聘信息。“然后无论我给他发什么，他都不带吭气的，好似一个机器人。
其他加我的，就是上来跟你套近乎，问你这，问你那，聊也聊了，但是吧一看他朋友圈，卖茶叶的！
更可气的是什么？就是你跟一个人聊得挺好的，要简历的时候，直接给不再理你，隔2天回你一句，蹦一句，我等到花都谢了，人家其他同事早早把这个岗位给招满了！
害，无语的是什么？就是你满心欢喜的跟她打很长一段话，他还是不回你，你点进她主页，一看，是同行！
旅游时的一些美好记忆可能大家觉得找工作的时候，找中介会被骗，会收费，而且给你描述的岗位和现实不符合！就是引诱你进入他们的圈套，但是说实话啊！这个所谓收费的，一般都是骗子，大家不要相信，58上十个有5个都是不靠谱的，我之前找工作的时候，在上边被骗过，至于BOSS直聘吧，他虽说可以直接和企业负责人聊天，但是这上边有一部分HR只是为了完成自己每天的任务量，才跟你聊，问你要简历，多半要到简历后，让你直接去面试，很急的那种。面试结束后，往往得不到OFFER，不要问我为什么得不到，反正就是你为他人乘凉了。
智联招聘，前程无忧，一般给你打电话通知面试时间地点，也会通过电话，邮箱给你发你是否面试通过，但一般不建议考虑。给大家推荐一些好用的小程序，上边可以优先找到好工作。
例如：小明智聘，小豹招聘等等，你
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