我们看到越来越多的企业，会寻找猎头公司寻找人才。现在人才竞争激烈，企业通过猎头公司能够找到匹配度高的人才，不需要大海捞针式找人。
那么企业为什么要找猎头公司？
大部分企业的岗位招聘，费时费力都很难找到合适的人选。通常会遇到以下几大难题：
1、专业性很强的岗位
一般来讲，此岗位的人才是专业性强且不愁工作的，正常会通过熟人介绍或猎头公司举荐换新的工作岗位。这种人才不会主动去找工作，所以企业很难接触到这类专业性强的人才，需要找猎头公司去挖掘。
2、比较急迫的岗位
企业经常会有新项目、新业务的需求，往往这些都是急需岗位，这时候就需要快速的引进人才，但是时间上来不及，这时候也需要找猎头公司，去帮企业解决人才问题。
3、需求定位高的岗位
对企业需求定位高的岗位，需要慎重的选择，所以还需要进行专业的背景调查去了解人选。而猎头公司本身也有背调服务，通过猎头公司筛选和人事调查能为企业更好的解决问题。
4、不能公开招聘的岗位
由于企业高层对人员更换的考虑，有些职位的员工是在职，企业不能公开招聘，造成岗位现任人员的不稳定性。这时需要找猎头公司进行保密招聘，来找到更好的人选。
当企业遇到以上情况的时候，可以考虑与猎头公司合作尽快找到心仪人选。
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