导读：在猎头界有这么一个词，叫定向挖人。定向挖人，顾名思义也就是有了清楚的目标以及方向，然后猎头们在这个目标跟方向中筛选出最合适的候选人就可以了。当然，这种定向挖人的手段确实能给猎头很多的便捷，但是使用过度，没有分寸的话，那就……在互联网职场论坛，一位职场人发帖吐槽到。一半中层骨干被挖走，研发就剩俩应届生，公司业务全面停摆，我是真的差点被气昏过去，创业三年第一次如此愤怒，后来多方调查才发现，有猎头公司对外出了个打包套餐，一锅端式帮人高薪挖竞对公司的员工，薪资涨幅50%以上。挖人不是新鲜事，但是照着组织架构图在网上搜人，连萝卜带泥式挖到业务瘫痪也不多见。这个赛道好几家创业公司都被挖空了，完全就是个“绝户套餐”！创业几年，辛辛苦苦拉队伍做业务，就因为大公司给的更多，人就都被挖走了，小公司没有活路了吗？我就想问问遇到这种恶意竞争该怎么办？可以起诉这家猎头公司吗？这样的求助发出后也是瞬间引起了网友的围观与议论，老规矩，我们先来看看网友们都是怎么说。有网友就说到：你没反思下为啥他们能被挖走，现在这种形势不是只给高薪他们就愿意动的。对你来说是坏事，但是对那些薪水涨幅50%的员工来说，是大大的好事呀。马云说得好，一个员工的离职不是钱给少了，就是心委屈了，你作为老板自己心里没点数？干脆收购就好了，挖得走人挖得走公司的核心竞争力吗？人往高处走，打工不存在忠诚度不够，你公司牛逼的时候也不会光照之前的员工，有本事你弄期权方案，公司是大家的，没有这个方案就别说话了，员工不得生活吗？就得给你打一辈子工吗？也有网友认为：都觉得大公司做得对也是挺悲哀的，员工就像大白菜，大公司高价买入哄抬物价，小公司买不起买不到，短期看是大白菜们的胜利，但市场需要创新和竞争，长期看，不管对市场还是用户，甚至是大白菜们，垄断就是在扼杀未来，鼓掌的大白菜们就不怕价格砸下来的那天？看你的抱怨就知道为啥他们那么容易被挖了，你总是把原因归在别人外界身上，从来不反思自己是不是管理有问题，如果你把员工当人看，给他们应有的尊重，注重效率，而不是强调什么加班文化或者pua精神控制打压式管理方式，企业文化人性包容，还是有员工愿意留下的，不是所有人找工作都只看钱，钱只是一个指标。也有网友爆出行业一些规则：你该问问你们员工被挖走以后是不是被安排了核心的职位，我们以前很多客户赛道垂直所以高薪挖人，六个月保证期没过就把候选人劝退，属实害人。且人选薪酬过高最后越混越差，这才是绝户计。创业公司招人做人比能力重要，尤其是管理层，能力不行可以锻炼，做人不行就完了，说到底还是他们不认可你，多反省下自己。一锅端确实过分了，感觉不是为了要这些人，就是为了让竞对瘫痪。估计一大批人过不了试用期，你业务停了，他们用着50%的高薪，换你的瘫痪也是值了。虽然听起来对甲方很不友好，但对员工跟内部来说，可能也有相对应的吸引才能挖得动，起诉也很难成功，除非合同内有明确声明。看完这个案例，估计很多人都跟笔者一样，哭笑不得。一个都不放过，这样的猎头也真的是心狠手辣，毫无底线可言啊。在笔者印象中，猎头通过帮助和成就别人来实现自己的收入，而用一锅端这么龌龊的手段去损害一家企业，笔者也是活久见了。虽不知道这个案例的真实性有多少，但这种现象的的确确存在。正是有这些无底线的职场人存在，才拉低了一个行业的整体素质。当然，在国内，猎头这个行业也确实是属于一个门槛不高的行业，鱼龙混杂不说，水平更是参差不齐，而且行业的流动性比较大。在如今的职场，很多职场精英们都认为，猎头已经越来越像皮条客了，当然，这种吐槽也不是么样道理的，不专业的猎头惹人讨厌，那也是有原因的。笔者最后也给大家列举一些猎头惹人讨厌的地方，大家就当是题外话看看吧。不分时间和场合，也不问候选人是否方便接电话，就直接开始谈是否离职；不仔细看候选人简历，也不管对口不对口，只要是个工作就推荐；连公司名和自己名字都不说，电话接通上来就直接问换工作吗？连最起码的职业素养都没有；给你推荐工作，对方公司JD都没有，啥情况一问三不知；手上没有合适的机会还要骗最新简历，转身就拿着简历卖给他人；自己就是一职场新人，培训几天就给你大谈职业规划；谈了薪资待遇，马上就问你细节，生怕煮熟的鸭子飞掉；指导你如何简历、薪资造假，纯属为了利益不顾后果；拒绝了offer还使劲纠缠不休、死缠烂打；接了offer上班不到一年，又怂恿你跳槽。
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