猎头公司向企业提供的整套专业招聘服务流程是需要大量的人力、财力来支撑，其收费方式和招聘服务流程的设定都是为了保证能快速为企业猎寻到合适的人才，以达到双方共赢。那么猎头公司到底如何收费？费用会不会很高呢？
按照过程收费。按照过程收费的方式是在招聘流程未完成之前即分阶段收费，因为费用里包含了相关的咨询服务。具体操作如下：根据所猎职位预估费用，企业按阶段给猎头公司支付一定比例的费用，如简历推荐、给企业收费25%，候选人进入面试环节收费25%、，候选人入职收费25%、，候选人通过保用期等阶段收费25%，具体收费比例视情况而定。选择这种模式合作一方面是因为候选人在人才市场上非常稀缺，另一方面，当顾问的收入与招聘的结果不直接挂钩时，顾问不会“过度包装”候选人，对候选人的筛选评估更为公正。
按结果付费。按结果付费是目前国内猎头公司比较通用的收费方式，即在和企业签订合约后先决定是否收取一定的预付金，找到匹配的人才入职后再支付尾款，总费用通常是候选人年薪的25%-35%不等。客户还可以让几家猎头公司一起竞争，能提高招聘效率。
按打包价格付费。RPO即招聘全流程外包，业内也称其为“小猎头”，比如：客户要批量招聘个某技术类岗位，企业按照批量打包1个订单来确认招聘价格，如果订单金额是万，那么折合下来每个人员的招聘费用即1万元。
目前，国内猎头市场还没有统一的收费标准，所以在和猎头公司合作时，要选择适合自己行业和业务模式的猎头公司，并沟通好费用模式，以免在之后的合作中产生分歧。在亚太地区，知名猎头公司连智领域Links在中国大陆、香港、新加坡等亚太地区有着超过20年的招聘经验，我们服务的客户不断增长，人才库也不断扩大，能够迅速为企业雇主找到最合适的人才，是值得信赖的覆盖亚太地区的专业猎头公司。
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