转眼年已经余额不足，但就在这临近年终的时刻，一些互联网公司又频频传出坏消息，母婴平台宝宝树被曝裁员30%，健身届独角兽Keep裁掉两百多位员工，新浪阅读业务传出裁员90%……这些消息再一次让人感慨年关难过。
近日，LinkedIn（领英）发布了一份年度求职体验调研，也验证了这一严峻的职场形势。受今年经济形势的影响，在参与访问的名职场人中，有11.4%的受访者今年不得不因裁员、行业或企业不景气等原因被迫换工作，超过半数的受访者表示自己是裸辞，这些裸辞者的年龄从95后、90后、80后到70后不等，分布均衡。
这一结果出乎意料，为什么在求职寒冬之下还有这么多人裸辞？
本期小酒馆，燃财经采访了7位选择在今年裸辞的职员。这些受访者无一例外都是90后，有人或许认为90后太个性才会选择裸辞，其实不然。
他们之中，有的觉得自己开心比什么都重要，不想再高负荷加班；有的因为管理制度让人难以忍受，已经到了需要连续旷工来消化负能量的程度；有的是因为公司已经将近半年没有发工资，曾经被吹上风口的企业出现问题；当然，也有的是因为公司奇葩的工作氛围，比如轮流夸老板成了隐形KPI。
领英产品运营负责人陈怡静告诉燃财经，裸辞比例这么高，有很大一部分人是没有更优选的工作机会来对接；另一方面，职场人在寻求新工作时，存在自身预期与实际情况不匹配的情况。所掌握的信息和能建立的渠道人脉有限，使得他们无法获得预期中的机会。
对于那些正在考虑裸辞的人，陈怡静建议大家善用已有资源，多试试通过目标公司的在职人员内推。另外，在做出选择之前要谨慎考虑，并勇于承担可能带来的后果。
眼见公司跌落风口
半年发不出工资
海波
某O2O公司前员工27岁
年大学毕业后我加入了一家O2O公司，它是当时行业的头部企业，股东背景好，踩着风口这家公司很快发展起来了。我的工作是GR，从年一直做到了年7月，四年时间里我一直在成长，职位也做到了公司GR方面的总负责人。
我是今年7月裸辞的，离职的时候公司已经将近半年没有发工资了。曾经被风口吹上天、被无数家投资机构追捧、估值炒上天的企业，因为不够刚需、盈利能力跟不上，后期又没有接盘的投资机构，导致现在现金流出现了很大问题。
近年来一直是不断有人离职又入职，老板现在所有的精力都在和投资机构以及HR部门的交涉上。现在公司业务只能勉强维持运转，全国有12家分公司将近3/4的基本处于停摆状态，因为长时间工资没发，一线员工对总公司的指令都不愿意去执行了。
我离开这家公司最主要的原因还不是工资一直没发，年也有半年公司发不出来工资我都熬下来了。
我这个人是一天没学习，接触不到新鲜东西就觉得浪费时间，会非常焦虑。前几年我在公司一直是不断成长进步的，我能明显感觉到自己这一星期跟下一星期都是不一样的，刚实习的时候工资元，交个房租就没了，到后来赚到一万多。
但是最近半年我个人几乎没有什么收获，这让我很焦虑，我打算辞职沉淀一下，好好想想到底是不是要继续从事互联网行业，还是换一个行业，比如实体经济，还要想一想如何把我这几年积累下来的资源进行合理转化。
我本以为找工作应该不难，但现实情况不太理想。一方面现在整体环境不好，市场职位需求变少，前几年用年薪60万挖我的公司今年已经把GR业务合并到其他部门了。另外，可能是年龄的因素，很多公司不太相信我一个年的小伙子能有这么大的资源调配能力。GR这个岗位需要老板足够信任才能去发挥价值，很多资源和支持公司不给到，也就意味着没办法做。
我现在找新工作在薪资待遇上没有硬性要求，我这几年有一些积蓄，还没有太大压力。我就希望能让我学到一点实在的东西，让我不断成长和进步。
整天花式夸领导让我三观尽碎
景鸿
技术岗猎头24岁
我的上家是家猎头公司。猎头行业有个潜规则，女猎头往往可以通过自己的优势搞定男候选人。上家的大部分猎头颜值都很在线，领导平时会明里暗里暗示她们，利用好自己的优势。好在，像我这样的男猎头不用牺牲色相，但这样也不一定就能高枕无忧。
我们公司的办公区负责人是位40多岁的女领导，她平时最大的爱好，就是让我们用尽各种手段夸她，还是明着要求每个人来一遍的那种。比如她刚打了玻尿酸还没消肿，你既不能说她脸特别水嫩，又要让她觉察出你在夸她具有少女感。有些女同事还好，熟悉各种套路，像我这样的钢铁直男屡屡都会觉得手足无措。还有一次，她让大家夸她的口红色号，我本来想装作没听见，但她cue每个人都说一遍，那次，我觉得无比尴尬。
这也是为什么我想离职的原因之一，我使尽了浑身解数，去应对每一次的花式夸领导，夸到最后，我自己受不了了。我记得夸夸群很流行的时候，她还特地建了一个，主角就是她自己。另外，她还特别喜欢挑起一些话题，聊风水、星座，还强迫你一定要去查生辰八字然后告诉她，还时不时掺杂一些三观尽碎的东西，比如饭桌上特别爱讲荤段子。
我一个95后，为什么要忍受她这种奇奇怪怪的画风。当然，我也忍受了一段时间。从年开始，求职形势确实不乐观，我们做猎头的更敏感。要不是出于理智考量，我是不可能忍她这么久的。
当然，我离职还有一个原因。不做猎头的人，很难体会到其实猎头和候选人之间除了合作关系外，还有一层朋友的关系。我曾经亲身经历过一件事，我的一位候选人是BAT其中一家的技术，他的工作很辛苦，所以想换个公司。就在我已经帮他敲定好下家，马上要入职，但还没从大厂交接完的时候，他突然查出了心脏的问题，需要休息一年。这件事对我影响很大。
很多技术人员，二十几岁就升到P7，拿着80-万的年薪，是用很多加班时间换来的。作为猎头，我觉得这样的薪资结构并不合理。他们默认加班是正常的，但同时承受很大的心理压力。我听过太多人的太多故事，慢慢觉得猎头也是一个需要自我不断化解负能量的工作。
对我来说，工作开心最重要。我的家庭条件还算优越，意味着我有很多后路可以选择，但我不会选择那些后路。同时，我也不会破釜沉舟去选择一条路。我选择的路，可能在短期内甚至支撑不了我的日常开销。但人生几十年，弹指一挥间，为什么要被痛苦的事情浪费掉呢？
裸辞是我给自己上的闹钟
提醒我该休息一下再出发
莫桂兰
上海范思广告客户经理25岁
我们的工作节奏是一阵一阵的，就是一个月忙得跟像军训集训一样，基本每天都要到后半夜一两点，然后下一阵天天五六点就能下班，整体加起来要比朝九晚五的人累很多。
最夸张的一次，我陪着设计连改14稿海报到凌晨四点，基本每稿的修改意见都没区别，最后还没被采用。我把我能想到的骂人的词全都骂出来了。
今年7月末的时候，我发现自己的身体有点吃不消，就义无反顾地裸辞了。和上司提离职的时候，老板也非常理解，我离职后没多久，他也裸辞了，我俩前后脚。因为今年感觉整体的形势不太好，KPI定得太高，基本上到年终的时候都达不成，压力太大。
其实我觉得加班累是正常的，因为这个行业就是用时间和创意赚钱，累的同时得到的东西也比甲方多很多。但让我感到厌倦的是，做时间长了之后，大概的营销套路已经不太会发生太大变化，渐渐觉得没什么意思。所以想缓一缓，让自己放空一下，把套路都忘掉，然后重新开始。
压力大到一定程度之后，不上班的时间里我真的特别开心，发现生活太美好了，我连简历都不想做。休息的时候我会去学设计、看雅思，原来是没有这个机会的，下班到家倒头就睡。这几个月我还养成了跑步的习惯，晚上六七点就会出门，跑五公里左右。
另外一方面，可能是因为我还没有家庭的经济负担，只要没有特别大的事，我能靠存款休息一两个月，花完了再找工作。我之前觉得挣钱太重要了，一定要每个月挣钱，现在觉得我开心比什么都重要，再乘几倍的工资也换不回来这个劲儿。
但我也会给自己定一个节奏，因为人从很快的工作节奏中和高负荷的工作强度中一下子停下来，时间长了人可能会废掉，所以我只会休息三到四个月，不能再超了。
今年明显觉得找工作很难，我头一次碰到有人压我工资。往常的话，正常我们行业的薪资是有一个浮动标准的，今年居然有人把我工资压到了这个浮动标准之下。
我周围裸辞的人很多，今年中秋节吃饭的时候，一桌上一共八个人，六个人裸辞。我们也知道找工作很难，但是宁可难也要休息一下，可见工作压力有多大。
其实裸辞很像是我给自己上的一个闹钟，提醒我该休息一下再出发了。
我通过连续旷工来消化负能量
期待被优化
李森
某互联网公司销售24岁
我算是被裸辞。其实我早就不满意公司的情况了，想通过连续旷工被优化，最后通过仲裁要求赔偿。
我的前公司是某知名互联网公司，但是管理制度让人特别难以忍受。公司规定每天要考勤打卡，不打卡人事会逼你；我是销售，销售不可能每天都坐在办公室，做业绩的人居然需要有出勤率；公司的相关宣传会强迫员工发朋友圈，并且安排人挨个检查；销售按业务拿奖金，但不是按劳分配，能拿多少全靠运气；上级曾经表示过觉得自己的管理有问题，又没有后续的解决，甚至都没出过相关文件。
在这样的环境下，我只能通过连续旷工来消化负能量，因为被优化可以拿到赔偿。我之前也不是这样的员工，如果我能认可我的上级领导，一定会尽心尽力做好自己的工作。
我刚离职不到一个月，不定期和朋友们聚一聚，顺便休息一下，同时也在筹备自己接下来要做的事情。在求职寒冬能不能找到工作要看自己的能力，我还是挺自信的，但也会焦虑如何获得稳定持续的收入。
对新工作的选择我会看公司的发展、前景、待遇及领导等各个方面，工资是一方面，但公司整体的工作氛围和领导个人的能力素质也很重要。工作对我来说是生活开支的来源，但开不开心也很重要。
如果你想裸辞，最好能在保障自己生活的前提下再辞职，不要冲动；如果真的工作的不开心，先去尝试做一些让你觉得开心的事情，多出去走走。赚钱的事情有很多，不要被困在办公室里。
裸辞让我想明白
能提升自己远比薪资重要
刘慧
应届毕业生20岁
作为一名年的应届生，我工作3个月就裸辞了，完全是因为选单位时脑子里进了水。
我在原单位工作了3个月，直到离职前老板只发了一个月工资，我和人力沟通时，人力告诉我需要等公司进账才能发出后两个月的薪资，所以早在没领到第二个月薪资时，我就有了裸辞想法，但这种想法因为应届生的天真直到第三月能转正时才得到确认。
我是学新闻学出身，这家公司不要求我采访，也不要求我和行业交流，却要求我参加一些活动时想办法加一些公司负责人的
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