人之所以会迷茫，是因为我们走到人生的十字路口，看不清前面模糊的道路和不知道该如何选择。
昨天，老王接到3位职场高管的咨询，他们都说自己感到迷茫和焦虑，不知道该如何选择。根据老王对其职业路径的深度剖析和认真解读，老王认为，他们不是迷茫和焦虑，而是不知道自己该如何选择才导致自己迷茫和焦虑。最后，老王对这三位高管给出了指导，根据老王给出的解决方案，3位企业高管迅速找到了自己的选择的方向，瞬间感觉不再迷茫和焦虑。
为什么职场高管会出现迷茫和焦虑呢？老王认为：
1
当人在迷茫和焦虑的时候，很难发现自身价值和优点，而你看到的都是自己的不足和不如别人。
根据老王对职场人士的咨询案例，他们的迷茫和焦虑，不是因为钱，而是因为和身边朋友的对比导致自己迷茫和焦虑。某公司的一位技术人员近期就遇到很焦虑的事情，他说，他身边的同学都进入了大公司，年薪都在50万以上，而他还是一位项目经理，月薪不到2.5万。这就导致他越来越焦虑，老婆还经常和他吵架。
分析完该技术人员的问题，老王初步判断这和他与世无争的性格有关。该技术人员的技术很好，但月薪很低，也不想跳槽，就是认为老板对他不错，如果这个时候离职，有点对不起他老板。该技术人员的感情，老王可以理解，但谁能理解他呢？
根据他的职业发展路径，老王最后建议，在年底之前，还是要考虑一下自己职业的发展，可以选择一次跳槽。你可能会说，你现在的公司离开你，就会面临问题，其实不是这样的，很有可能，你换一个环境，职业发展会更好；你们公司重新招聘一位技术管理人员，可能会把技术拉到一个新的高度。昨天，该技术人员告诉老王，他选择了一家独角兽公司，虽然职位没有提升，但薪酬是3.6万。他还说，他为他们原公司推荐一位技术人员，老板也比较满意；同时，也还兼职原公司的技术顾问，每月1万块钱。老王恭喜这位技术人员，成功跳槽！
人比人气死人。作为人类，千万不要和别人进行比，因为每个人的条件不一样，没有什么可比性。
当迷茫的时候，你根本发现不了你自己的价值，但你可以和身边的朋友沟通交流，也可以找其他人沟通，之后，你会发现，你比他们牛！发现自己价值有很多，才会让你不再迷茫和焦虑！
2
不知道自己真正想要的是什么，不知道自己该做什么样的选择，以及不知道自己有哪些可能的选择。上周，老王帮助一位公司的总监做了一个咨询，她说她想跳槽，但又不知道该如何选择。老王对她的职业路径、性格进行了解和分析后，老王认为，不是她不知道该如何选择，而是她根本不会选择或根本不知道该要什么。
原因是她这近三年，不断在自己不熟悉的行业跳来跳去，导致3年职业发展非常不稳定。根据职业发展“做熟不做生”的原则，她3年来，换了3次公司和3个行业，却没有选择她最熟悉的行业来做，这才是她迷茫和焦虑的根源。
特别是人年过30岁后，不要轻易换行业，一定要在自己熟悉的行业和领域进行深耕，这样你才会更值钱。最后，老王劝她，还是回到自己最熟悉的行业，这样，你的能力才会得到最大的应用，你的人脉价值才能得到更大的发挥。
想让自己不再迷茫和焦虑，老王建议：
1、当你迷茫和焦虑的时候，就不要再去思考你的问题，放下问题，去锻炼身体或做一次长途旅游或登山，这样你的迷茫和焦虑全部被抛到一边，这样，你才能跳出问题本身看问题。
2、当你迷茫和焦虑的时候，不妨去找一些业内或跨行的高手聊聊天，哪怕是付费聊天，也一定要做，这样，你会发现你其实很优秀。
3、当你迷茫和焦虑的时候，千万不要做任何决策，因为你的所有决策都是错误的，都会让你越来越迷茫和焦虑。唯有调整心情，在非迷茫和焦虑、理性的状态下的决策才可能正确。
3
受工作压力，一时很难跳出问题本身来思考问题，而是在问题中找解决方案。这样，只会让自己更迷茫和焦虑。某家公司的HR，由于近期招聘压力导致自己内心受挫，一下子认为自己十多年的招聘经验全归于零。作为HR人员，每天都在为公司解决人的问题，不应该迷茫和焦虑的，而现实中，为什么很多HR却面临严重的迷茫和焦虑呢？
老王把HR迷茫和焦虑的原因归结于：
1、HR本身是公司的核心部门，但现实中，HR却成为了边缘部门，更经常是为老板背黑锅的人。主要表现在：HR在公司内部的地位不如销售。然而，公司出现了问题，却由HR来背黑锅。这就导致HR像夹心饼一样，两头受气。
2、收入低不说，经常是出力不讨好。昨天，一位HRM很高兴的告诉老王，她说，她不再做HRM，转到销售部门，开启挣钱的模式。从此，不再受窝囊气了。
3、很多公司把HR归于成本，没有发现HR真正的价值。真正的HR，应该和销售一样，是公司的直接或间接利润中心。
这些让很多有丰富经验的HR经常陷入迷茫和焦虑，不知道到底该如何做，到底该如何选择。就像前天老王和一位百万年薪级别的HRVP聊天，他说，他人生最大的失败就是选择了HR这个行当。他接着说，看着自己虽然百万年薪，其实每天不是受老板的气，就是受到业务部门的批评，总感觉做HR就是弱势人群。还有，一位非常强势的女HR，当看业务部门针对她们HR时，毫不客气的还击，最后却被老板拉了一个偏架，这让HR欲哭无泪。
这些才是导致HR们焦虑的根源！作为HR，想真正解决问题，只有跳出问题看问题，这样，才能找到解决方案。
写在最后
只要想着你的迷茫和焦虑，你的迷茫和焦虑是不会消散的。解决迷茫和焦虑的办法就是发现自己的价值和优点，然后把自己的价值和优点不断进行放大，这样，迷茫和焦虑才会离你而去！你也会遇见那个更优秀的自己！
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszjzl/2951.html
