前言：
猎头与企业中的一般HR有何区别？猎头是外部，HR是内部；猎头遵循市场至上原则（听钱的话），HR遵循行政至上原则（听老板的话）。猎头要挣钱，HR要为老板省钱，于是，矛盾就出现了。
日前，中国裁判文书网披露原告英智人才服务（上海）有限公司与被告金瓜子科技发展（北京）有限公司委托合同纠纷二审结果，以金瓜子公司支付原告猎头服务费元以及律师费损失1万元等结案。
事件起因：
年9月15日，英智公司与金瓜子公司签订《招聘服务协议》，英智公司按照金瓜子公司的要求，为金瓜子寻访物流总监候选人一名。在推荐合适人选向金瓜子索取服务费时，金瓜子公司以候选人徐某为其自行之前联系的人选，拒绝支付猎头服务费。
对于英智公司的诉讼请求金瓜子公司辩称：1、英智公司提供候选人徐某的信息之前，徐某已向金瓜子公司投递简历，属于金瓜子公司正在联系人员，不应视为英智公司推荐的候选人；2、即使认定英智公司推荐徐某成立，徐某入职金瓜子后未经过保证期离职，英智公司亦应退还服务费。故我公司不同意英智公司的全部诉讼请求。
一审结果：
北京市海淀区人民法院审理后认为，金瓜子公司虽主张徐广系该公司之前已在联系之人，但未按照合同约定时间及时向原告发出书面通知，故认定徐某为英智公司推荐的候选人。虽然徐某在保证期内离职，但金瓜子公司拒付服务费违约在先。年12月10日一审判处金瓜子公司支付英智公司第一期服务费元，律师费元，此外以元为基数，按照年利率4.35%的标准，支付英智公司自年6月11日起至实际付清之日止的利息。
金瓜子公司不服一审判决提起上诉。年3月19日北京市第一中级人民法院二审维持原判，二审案件受理费元由金瓜子公司负担。
看完案例，笔者最后也说几句。
签订了合同，不按合同约定履行，还要恶意拖欠契约中的费用，连个合理解释也没有。这反映出一个很大的问题——一些企业缺乏基础的契约精神。
契约精神是指存在于商品经济社会并由此派生的契约关系与内在原则，是一种自由、平等、守信的精神，它要求社会中的每个人都要受自己诺言的约束，信守约定。这既是古老的道德原则，也是现代法治精神的要求。
然而现实中总是遇到这种不信守承诺的企业，总是遇到不信守承诺的老板，就比如最近的瑞幸咖啡。但更让笔者感到可怕的是，一家企业如此践踏契约的行为，却被我们奉为国民咖啡，薅资本主义羊毛，烂名还让人们钦佩不已。典型的不讲规则；但却被中国人当作最经典的案例来崇拜。不管白猫黑猫，抓到老鼠的就是好猫，更是蕴含了对规则的轻蔑。
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