文：袁小胖
我想大多数的读者，接触过招聘的，无论各个行业，心里都万般无奈，自己单位福利待遇不够吗？为什么有的人来了工作两到三天就默默走了？现在人眼高手低吗？等等疑惑。相信大家一直都在困惑，作为蓝领行业招聘的我也一样头疼，这是很普遍的现象，习惯就好。
可是头疼归头疼，但作为本职工作一样要想法设法地去完成领导交代的招聘计划。那么只能多渠道入手，广泛撒网，相信一定有适合的。
1.网络招聘，最普遍的也是最受欢迎的。随着互联网的发展，网上招聘越来越受年轻人的喜欢。作为蓝领行业招聘的我，BOSS和58相对而言用的比较多，两者各有各的好，我就不一一评价了，最近58改革后的网邻通还算性价比比较好的，后期文章我会分享一些关于58招聘的建议以及技巧。
2.中介机构，共赢的合作模式，委托中介机构帮忙寻找，扩大地区范围，尽可能更快地寻找合适的人才。但是这种缺点在于没办法大批量的去完成招聘任务，难于维护。
3.校园招聘，提及到校园招聘，个人感觉京东在一块做的就比较细致，每年的学校都有毕业生，一般学校也会腾出一块场地，让公司的人事去宣传招收学生，数量可以大批量扩增，但由于学生没有工作经验，没有办法立刻上手，需要花费一部分人力物力去进行岗前培训。
4.全员猎头，简单的说，也就是我们行业所谓的兵招兵，全面调动所有在职员工的积极性，朋友介绍朋友，一传十一传百，顺便携带一部分奖励，这种招聘的优点在于人员更稳定。如何更好地利用好这一点的优势，我会在具体去讲解，希望能给大家带来一个全面的认识。
工作之余，分享招聘经验，希望能给您招聘带来一点帮助。袁小胖祝您生活愉快，早日找到合适的人才。
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