很多事情感觉都有相关性和其逻辑性，地产行业不管是房企人事还是猎头，对候选人放鸽子那是累见不鲜，鸽子的原因通常也就两种：要么是公司挽留，要么就是人选几个offer在手，最后觉得还是别人家的饭好吃。
不过近期虽然招聘职位不太多，但放鸽子的反而少了，原因应该也是两个方面都发生了变化，首先我们看到那些想要离职的人选的公司，都是或多或少出问题的居多，遇到有员工要辞职，有些公司可能巴不得你赶快走呢，这样又可以减少一些成本了，可以让另外的员工先兼着干，要不要看招看看看看市场走向。
即使这个职位重要，觉得你很不错，但人选通常也不太会接受挽留了，本来就是因为有问题才想要离开，根本不会考虑挽留，再说了，公司拿什么挽留呢，通常挽留员工就是升职加薪画大饼，不过现在好像哪个都用不上了吧！
而另一个通常鸽子的原因就是同时有多家offer，尽管这样的情况现在仍旧有，我们近期也看到就有人选同时拿到多家公司offer，但总体而言现在这样的情况已经非常之少了，只有一些背景非常好面试技巧非常高的人才可能会有。
地产行情火爆的时候，我们就看到夸张的有人选拿到将近20个offer，我们就帮他拿了7个，这样的情况下，接受其中一家offer并最后去上班的几率只有仅仅5%啊！
所以说，其实之前的市场情况是有些不太正常，一方面说明市场发展太快，人才的供给跟不上企业的需求，另一方面也说明企业的招聘有些随意，通常是急着招人就先招聘进来再说，面试环节把控不是那么严，不过也无妨，反正人进来干一个项目就可以帮企业赚不少钱了。
而现在的市场，则在降温后企业和人选方在招聘及应聘过程中相对都更加冷静了，人选觉得自己想好了确定要动再去看机会，不像之前很多就是看到身边同事动了自己也去看看；而企业在招聘的流程及要求上把握更严格，即使你想拿太多offer通常也不太可能，所以这就有了我们看到的结果：招聘市场不太好了，放鸽子的人也少了！
当然我们都希望市场能尽快的好起来，不过希望市场正常发起来之后企业和人才之间也仍旧里冷静的面对招聘和应聘，不要出现市场一热，又是鸽子满天飞，这实际上对多方来讲都会是资源和时间的浪费！
猎头胡兆军，职场助你赢！
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