大专学历，17年毕业，从事app运营一年，后因资金问题，团队解散。19年1月面临找工作，很迷茫，恰巧闺蜜做猎头，工资不错，常在群里听她说一月好几万，最高达到8万。十分心动，于是开始面试猎头顾问。
经过初试、复试。我竟然面试上了北京xxx人力资源顾问有限公司。这是一家集团子公司，旗下有三个业务，北京这家猎头公司算是14刚起步，最大的是在重庆，并且澳大利亚、香港都有分公司。但是个人感觉都一样，业绩好就行，毕竟猎头也是销售。就算公司大、名声好，但是竞争者多啊；小公司虽不起眼，晋升、沟通、薪资都是很不错的。
先说说我初识猎头，闺蜜几乎每天都会在群里晒/、海归、博士的简历，各种遥不可及、各种羡慕嫉妒哼，她也曾和自己年薪百万的候选人谈恋爱晒幸福。从她的口中猎头是学历高、能力强的人才能胜任的职位，他们公司20几号人几乎都是，最低学历都是普通二本！
年1月17日，正式报到。经过一系列的培训（其实就是换着人讲ppt）。终于到了自己的工位，先是注册各种网站信息，比如猎聘、领英、智联卓聘、脉脉等等。接着我找到了teamleader要职位，自己尝试如何熟悉职位。()这里有点是值得吐槽的，作为专业的人力资源，结果自己公司的HR却一点不专业，填写完入职表单，培训完，按理应该签合同可能机制不一样吧，反正我没签。再者怎么也得带新员工录入指纹啥的吧，告诉员工系统密码等等，但是HR并没有按程序走）。后来我注册猎聘网需要企业审核通过，催的我自己都不好意思了，晚上8点才通过。我的系统密码也不给我，注册需要在职证明说稍后给我也没给，也不带我认识团队，自己耐着脸皮找人瞎聊。
下午分了实施经理职位给我熟悉，我熟悉了客户公司、职位大概。然后开始找简历，由于猎聘网没有审核通过，所以我只能在自家人才系统搜简历。
也许近几年的猎头被叫烂了，从业人员水平参差不齐。大部分的猎头其实还是不了解行业真正的需求。他们大概觉得候选人和客户需求上面的词语一样就可以，然后沟通。
毕竟上班第一天，只是第一印象，或许是我看错了，理解不深。但愿以后越来越好，每天博学一点。
个人总结：猎头由于行业特性，导致知识的垂直领域不高，所以为了避短，高学历成为他们的第一选择。因此错过了很多行业几十年经验的精英，有些行业精英虽不是科班出身，但是对市场是很了解的，他们懂得迎合市场。这类人反而更能为企业创造价值！
猎头就是把合适的人才放在合适的位置，创造出对职位和社会最有益的价值，否则对职位和人才都是损失。
我现在对猎头更喜欢的点偏向于：这份职业永远是在跟比自己更优秀的人打交道，但是希望猎头行业能健康发展，培养出对社会有益的淘金人！
后继续更新工作内容------------------
1月18日更新
很抱歉，太累了，没能及时更新
上班第二天，我早早到了公司。今天来了个新同事，看来公司确实在扩招。我的渠道终于审核通过了，我开始在猎聘网发职位，leader说发职位的时间很重要，9点以前。11:30以后，17:00以后。在编辑职位的过程中我体会到了“我们不做简历的搬运工”这句话。但我目前的水平只能体会这句话是用在这件事上面，还体会不到这句话在这件事上面的影响。编写了三个简历让leader过目，我的leader，很可爱，皮肤很好，是位不错的大姐姐，希望一直是这样。但是她有点双标，不过影响不大，我可以接受毕竟他是领导，我的任何东西需要她同意再加上我之前被甲方虐过，所以问题不大！
职位发布又需要公司审核通过（这点的效率真的很低），否则猎聘网不会展现出来。跳过这环节，我开始搜候选人。我主要战场是猎聘网。搜人的过程就是人海战术，沙里淘金，浪费了大量时间，猎头就是白天搜候选人，晚上等候选人下班跟他沟通，所以加班的强度能想象的到。
由于没有给我培训xxx公司操作系统，我在从猎聘网导入简历的过程中浪费了大量的时间去熟悉公司的人才系统。
搜索需要关键词，关键词即是对职位的熟悉程度的表现，leader会不断问你客户想找什么人。我们了解的唯一途径是从客户公司提供的JD中的岗位职责以及任职要求去理解。
我在这上面吃了很多亏，我理解的关键词和他们不一样，因为这个岗位我恰好有以前的同事在做，所以我请教了同事，同事给我简单介绍了重点。但是没什么用，leader认为是这样的那就是这样的。所以我也只能按照他们的关键词去搜索，导致搜索的人才简历都是重复的。
不断搜索，去掉重复，一个下午我只增加了7个新候选人。十分紧张的打了两个电话，因为有工作经验以及看我沟通不错，我省去了coldcall环节。听旁边的实习生说她进来实习的时候是从打cc开始的。其实候选人虽都是35岁以上的高材生、高管等但是比起我这个小白猎头，他们显得更专业。素养高真的好沟通，他们理解我，理解职业。所以沟通的很顺利也添加了
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