“你不需要我！你给我等着！“对面的男人先是甩出两个脏字，然后指着她大吼。马芳芳打了个冷战，从梦中惊醒。自从她离职后，这个画面不断出现在梦里。噩梦中的男人名叫黄昆，是她上一家公司的总监，频频对她进行职场性骚扰。她写邮件内部举报，但公司并未展开任何调查；求助于法律，但因为对“性骚扰”的严格定义依然是我国法律上空白，也步履维艰…
马芳芳甚至怀疑过，这一切是否是自己的错，她曾一度被检测出应激创伤反应，处在轻微抑郁状态之中。很长一段时间里，马芳芳都是在羞耻感和黄昆辱骂她时的恐怖画面回放中度过的。失眠，焦虑，愤怒吞噬了她，每天睡前都会哭，一遍遍问自己“为什么是我，我竟是一个他随意处置的玩意吗?”
以下为马芳芳的自述：
年7月，我离开上家公司，以一名猎头顾问的身份加入苏州L猎头公司。在拿到offer时，曾有行业内的朋友提醒我，这家公司总监名叫黄昆，年近40，花边传闻颇多。我和大多数人一样，认为八卦新闻不可信，更何况我作为一个普通顾问，并不是直接向黄昆汇报，应该没什么接触他的机会。在入职后的前几个月，他鲜少出现在办公室，为数不多的几次和黄昆的接触，也并无异样。
年2月，我顺利通过了公司的试用期，向直属经理提出希望团队内部调整个人业务方向的申请，以我在上家猎头公司的经验，这样微小的职位调整通常经理批复即可，但直属经理暗示我，若想调整业务方向，必须征得黄昆的同意，在办公室说影响不好，建议在办公室外，可以请老板喝杯咖啡或吃饭讨论。
为什么工作上的事情不能在办公室说呢?我很困惑，不过也没想太多。次日上午十点左右，我特意提前和直属经理说5分钟后会和黄昆沟通此事，并向黄昆发送了
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