昨天大年终三，一位“猎头老王”自媒体用户磋商老王，说本人在企业做了8年inhouse，如今想转行做猎头，该怎样取舍猎头公司？
老王以为，猎头公司属于双品牌形态的布局，那末，究竟甚么是双品牌呢？
11年猎头阅历的老王通告你：一个是猎头公司的公司品牌，另一个是猎头照管团体品牌。
晓得了这些，你就晓得究竟该取舍甚么状态的猎头公司参与了。老王连续以为，做为猎头新人，取舍好的猎头公司不如取舍好的猎头照管做为本人的师父，这即是咱们俗称的抱大腿。
先说说怎样取舍猎头公司。对猎头公司的取舍，老王倡议：
1、猎头公司的店东格局要大，万万不要取舍只会忽悠、随地吹嘘的猎头公司店东。春节前，老王就遭遇了两个所谓的猎头公司店东，一位是南国的猎头公司店东违规哄骗“猎头老王”这个牌号来推行本人的产物，另一个是魔都的猎头公司店东发友人圈来暗箭伤人，又不敢直接点名老王的名字。像这类特意来碰瓷老王，以晋升他本人的身份，看着感到非常可笑。不过老王是不会被骗的，更不会在网上和他们对掐的。像云云的猎头公司的店东，本人公司职工都在网上骂本人公司，其余新职工还能去吗？显然不能去。
2、也不要去挂着猎头公司的牌子，尔后做非常低端雇用的公司，云云，你只可是天天坐在不到两平方米的间隔内部打滋扰电话，除此以外，你甚么都不会了。像云云的劳动，做1年和做10年没有甚么差别，或许说像春节前暴光的那位36岁的女性，除了会在高速收费站收费外，甚么都不会了。
3、取舍有完备的培训编制的猎头公司，云云便于你生长。猎头的培训在于实战，培训会让猎头事倍功半。倘使公司没有培训编制，把新人算做老猎来用，或让他们自生自灭的生长，最佳谨严取舍。猎头公司小不成怕，恐怖的没有人带。只需有资深猎头人带你，你必然能培植出特等猎头的。就仿佛众人普通所说，想要火车跑的快，全靠火车头带。
4、店东本人没有才能，还呈现很强势，对职工欺人太甚，同时不肯意给职工分享得胜的成效。遭遇云云的店东，急忙走人。真实的好店东，不会对职工欺人太甚，但仍旧该辱骂的光阴辱骂，该褒扬的光阴褒扬。如今的猎头新人和10年前的猎头新人曾经不同样了。如今的猎头，需求激励、认同和信托，惟有云云，才干把职工内驱力更调起来，才干更好的为公司效劳。
5、公司就几团体，还做全行业的地位，云云的猎头公司也不要去。去云云的公司，只会糜费你的性命。猎头公司将来必然不会是归纳猎头，而是专科、细分的猎头公司。你做的越细分，你的商场越大；你越做归纳，你越没有商场。
晓得了怎样取舍猎头公司了，这可是一方面。取舍好的猎头公司，你也未必能做好。关键是有没有人带你、有没有人舒服教你，这些才是中心。
猎头行业是最显然的师徒制。万万不要以为本人很精通，就误以为本人能够自学成才，不要师父了。这是大错特错的思想形态。
究竟该取舍甚么样的猎头师父呢？在答复这个题目以前，老王给你讲一个案例。春节前，一个猎头少艾想跳槽去一家上市公司，磋商老王该怎样取舍。老王就通告他，不是由于在上市公司劳动你就牛X，而是有没有牛X的师父舒服带你，这个是你取舍的焦点。
她结尾舍弃了一家上市公司的猎头地位，而取舍了一位非常资深的老猎头收她为徒。据老王领会，如今做的挺快乐的，天天随着师父研习不少学问和领会不少高端人脉。
于是，对师父的取舍，要奉命如下准绳：
1、师父人格必然要正经、靠谱。
2、师父必然若是业内能手，最少要能对客户、人材施行精确判定。
3、你的磁场必然要和师父的磁场互相吸引，也即是说，师父舒服忠心教会你怎样做猎头。怎样做人、怎样对人材或客户施行判定等等。
晓得了这些后，你就明确了本人的取舍。不过，在晓得本人的取舍以前，你要推敲，本人为甚么要做猎头，做猎头的最大动力在那儿。倘使你找不到你做猎头的最大动力，而是看着他人做猎头很好，或看到电视剧内部做猎头很魁梧上，本人就想做猎头。倘使是云云，老王通告你，你投入猎头这个行业，会很悲观的。
怎样做到不悲观呢？就必然要找到本人做猎头的最大启动力。
写在结尾
对猎头公司或师父的取舍，可是你做猎头的外因，会扶助你放慢生长。至于猎头能不能做好，绝对在你团体，你的内因才起决议性的影响。
关于猎头，一旦取舍了，不要埋怨公司没有给你供给资本、没有给你找一个好师父，这些都是空话。与其云云，不如让本人让本人雄壮，事迹做好，在业内有必然的影响力，其余都是扯淡！
1、除了聊相亲、聊二胎、聊工钱，春节期间就没有其余的话题了吗？
2、老铁，年我要做这3件事，快来看这篇文章……
3、为甚么不肯意参与同窗聚集？这篇文章剖析的太好了
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风里雨里，老王在谈论区里等你~
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