?写在前方
前两天被小同伙发问，适才结业未几就有猎头来找，是不是个中有诈。外传猎头都很高端的。
尚有小同伙提到，猎头是要收企业猎头费的，企业是不是更偏向于选非猎头引荐的候选人。
看来这个为人熟知的行业，也并不是那末透亮，简明码一篇文章，给众人先容一下。
猎头，也有不同合做
我曾在寰球强进收支出的一家归纳性人力资本效劳公司办事过4年。公司既有猎头营业，也有一般白领任用营业和蓝领任用营业。而今商场上猎头许多，猎头公司也许多，尽管干的都是革新办事，但本质合做却又有不同。
公司对白领候选人的分类大致是如许几类，响应的“猎头”（Recruiter）的请求也不同。
职场初学：
适才结业未几，月给不超越10k的小同伙，做的大多是辅助，专员如许的原形岗亭。
商场须要量大，于是一般由大范围任用团队也许RPO（任用过程外包）团队来负责，首要方针是尽或者的把人找到，把简历拿到送到客户那边去。
于是关于这类表率的任用官来讲，请求便是能打电话疏导，能把求职者的简历问领会，有充分亲和力感（hu）召（you）人来口试。
华夏的人力资本A股第一股，科锐国际便是靠RPO做起来的。一样表率的外企，包罗Manpower，Randstad和Adecco等。
职场老鸟：
有了3-8年阅历（不偕行业的景况略有不同，于是局限对照宽），手头办事轻车熟路，着手斟酌工作路途是走办理岗，仍然走大师岗的小同伙们。
如许表率的候选人在商场上也不少，于是猎头的重心办事是挑选（Selection）。而这个集体的年薪大多在20万-万，具有相当的业余学识，有些或者曾经升任主管或司理岗亭。
和这类候选人疏导，猎头本人也须要具有肯定的对岗亭和行业的学识，才具够从候选人中筛出适宜的推送给企业。
举个例子，据我所知，不少互联网行业的猎头，本人也是能敲代码的。不然傲娇的工程师们都不肯意理睬猎头。
这类表率的猎头公司也许多，闻名的包罗Hays，MichaelPage,RobertWalters，自然以前提到的Manpower，Randstad和Adecco也有猎头营业。
资深精英：
这些能人在商场上极其稀缺，想要经过发任用缘由招人原形上是胡思乱想，惟独定点去探寻他们。
举个例子，假如家乐福想要招华夏商场的总司理，请求是有关系行业阅历和岗亭阅历，那末原本可选的局限就很小了。猎头须要定点袭击家乐福的首要比赛敌手，例如大润发；也许营业表率如同的公司的总司理岗亭。
干这活的，才是最先对猎头的界说。
这类猎头曾经早已过了去各大网站也许酬酢媒体发任用缘由的阶段。他们的首要办事变为了与顶尖的候选人保持杰出的人脉干系，他们既精晓营业，也许和老总们言笑风生；他们也精晓油滑，候选人家里的景况摸得通透。
我早年有一个番邦共事分享海外猎头的阅历，牛逼的猎头手里把握着20-30个资深候选人的干系网，办事内门清，办事外，候选人有甚么喜好，有几个儿童，在那处念书，乃至候选人家里的狗叫甚么名字，都一目了然。
顶级的猎头公司就四家：灿烂国际、海德思哲、史宾沙和亿康先达。他们招关照，通常也是找那种在企业做到办理层的高管。你在公司做到CEO了，到这类公司才具做一个一般关照。自然收入原本也不比做CEO少太多。
猎头也好，任用也好，RPO也好，都没干系。求职者唯有要记取一点：猎头绝不向候选人收费（一旦向候选人收费，猎头就会偏向于引荐收费高的候选人，而非最适宜企业须要的候选人，这对企业也是不利的）。
唯有猎头不问你收费，TA公司网站能检索到，就别太害怕，终归猎头营业门坎不高，许多资深猎头都邑独立家数，小猎头公司满大巷都是。
甚么样的猎头，值得咱们来往
到了30多岁，假如在各大平台上还算灵活，你会觉察一年给你打过电话，发过岗亭的猎头或者不下个，
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