当您正在为不知道选择做猎头还是企业HR发愁，不知道怎么选择好的猎头公司发愁，是否我进入的这家猎头公司是不是坑等一系列问题时，别慌，认真阅读以下的内容，也许你会找到答案。
1.怎么去判断这个猎头公司的好与坏？
猎头公司参差不齐，整体来说作坊性质的比较多，夫妻店。当然规模大一点的公司也有，但屈指可数。当然公司规模不是衡量猎头公司的唯一标准，具体还要看公司的规章制度、薪资制度、人性化等诸多因素。
2.猎头公司的坑有哪些？
1)业绩多但拿的薪资不多。因为企业老板把base成本定得过高，扣掉成本剩下的算在个人的业绩就很少。
2)加班文化严重，无加班费。猎头行业加班当然是有，但是加班太严重，那就不要去选择了。
3)福利待遇：这个不是说很重要，但这也是员工重要的组成部分，也是衡量一个公司对员工的重视度。如果任何福利待遇都没有，也能看出公司的一些问题，还是不要选择的好。
4)底薪低，base成本线高，虚标高提成：白努力一场。
5)KPI指标定得过高，扣钱幅度大：底薪剩的让你惨不忍睹。
6)试用期较短：大部分人过不了试用期。
7)3个月后给缴纳社保：有的公司第三个月补缴前两个月，有的就直接不补交，这是违反劳动法的。
8)公司所做的行业不专一：各个行业都有在做，说明公司没有在一个行业专注，每个行业的资源也不全，不利于职位发展和自己能力的提升。
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以上的列举的内容大家入职前与人事，linemanager要充分沟通好，因为它能够很好的让您避免掉猎头公司的一些坑，同时也祝愿大家早日找到如意的工作。
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