“一分钟面对面识人”厉害的地方是，只用一分钟看对方眼睛，就能看到5个层次的信息，依次是：性格特征、近期情绪和压力、身体病痛史、原生家庭的影响、对未来的期待（3到5年，甚至更久）。虽然我们做不到完全感同身受，但是当我们整个身体成为你的一个感应器，全然感受对方。通过对视眼睛，打开身体的感应开关，你就可以感受到很多信息。
我们每个人天生具有同理心，有同频共振的能力。在工作中，在我们的友谊中，在人际关系中，在每天与他人的互动中，这是一项必不可少的技能，帮助我们以有意义的方式与他们建立联系。HR和猎头也可以更多地了解、挖掘候选人内心真实想法，同时也避免一些隐形风险。
每一个人，不论在什么阶段，都需要鼓励、赞美和认可，不分年龄，不分性别，不分国籍。每个人在自尊得到充足保障的情况下，适当的鼓励，可以提高自信心，分享欲会变强，沟通质量也会随之提高，激发潜在能量，开拓出意想不到的资源等。
能力=知识+练习，意识=能力+分享。作者通过授课，从“知道”实现了“做到”，但从“做到”到“分享”，还需要很多时间打磨，这或许就是能力和意识的区别。我们通常形容一个候选人沟通或协调能力强，但是当讲到意识，一般情况都是候选人长此以往不经意展现出来的，如品牌意识强等。
通过面对面识人信息可以帮助HR、猎头和管理人员在传统的面试中，在短时间内获得候选人关键信息，避免影响职场表现。因此，使用这种技术来挑选应聘者与候选人，可以找到更适合岗位的候选人。
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