今天刷朋友圈的时候发现之前的一个HR同事，又发布了一堆招聘信息。很多岗位并不是其企业内需要的岗位。
十分奇怪的我就直接问：“老妖，是不是换工作了，到了新的企业？”
老妖：“为什么这么说？没有啊！”
“那你为什么发布一些乱七八糟的岗位，我还以为你跳槽换单位了呢。”
“还不是大领导的要求！”
为什么HR会发布一些不属于自己企业内部的岗位？我总结了一些有以下几种可能性：
1、直属单位的要求：这个就没有办法了，毕竟是上级单位的要求，作为下级单位必须遵守；
2、兄弟单位的请求：替老板的兄弟姐妹企业发布招聘，替自己的好友发布招聘；
3、个人经济的需求：由于个人兼职猎头、劳务公司等情况下发布招聘信息；
一、直属单位的要求
直属母公司、集团公司本身需求。这个非常好理解，母公司严重缺人的情况下，有的会选择从子公司中抽调，有的会让子公司直接发布招聘信息。对于这样的要求，下属子公司一般也是不会拒绝的，毕竟是举手之劳而已。
直属母公司、集团公司提其他下属公司要求。同属于一个集团公司，都是在为集团挣钱，当A公司缺人的时候，集团公司可能会统筹安排，让其他公司的所有HR共同发布信息招人也是说的过去的。
举个例子：我之前有份工作是在军工研究所的全资企业里面工作，这个军工又是某集团的下属研究所。
因为集团赶工建设某舰艇严重缺乏相关专业技术人才，集团公司就让下属研究所、研究所直属单位一起发布内部招聘公告，借调人员是协助帮忙处理相关事情。
二、兄弟单位的请求
这里所说的兄弟单位不是说有直接上级单位的兄弟单位，而是其他关系的兄弟单位。
单位负责人是亲朋好友。A单位是建筑单位，B单位是食品单位，很明显他们没有交集的地方。但是某天A单位的HR发布信息需要找个点心制造师，B单位HR发布招聘需要个建筑工程师，是不是让人很奇怪？
其实认真调查就会发现，A单位的负责人和B单位的负责人居然是亲兄弟，这种情况下HR的做法就很容易让人理解了。
兄弟单位的HR是自己的亲朋好友。其实这更多是一种资源的交换，A企业的HR与B企业的HR是好朋友，或者本身单位由业务来往，他们之间就可以存在这种资源交换。
A单位需要紧急招聘人员的时候让B单位协作发布招聘信息，反过来当B公司需要发布信息的时候请求A单位HR帮忙，这其实也是一种资源的交换，本身就是互惠互利的存在。
三、个人经济的需求
现在的职场人士谁还没有个副业？很多HR人都会觉得自己的工资低了许多，于是从事副业成了他们的首选。
兼职猎头。很多HR会去兼职做猎头，这个也是由于其本身的职业优势造成的。也是来应聘的人选本单位觉得不合适，但是其他单位又觉得合适呢？
筛选出各种候选人的简介与候选人简历再转交给猎头公司，这方面也是有着不菲的收入。
兼职劳务公司。身兼数家劳务公司，了解他们的需求，发布信息替他们招聘人员，每成功介绍一位可以得到一定份额的提成，这种现象在HR当中也是有的。
个人竞技的需求一般会重新申请发布载体，而不是选择公用载体，会有一定的风险。
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