年12月15日，WeMedia第四届中国自媒体年会，在北京盛大开幕。本次大会以“X”为主题，意见领袖、行业精英、国内知名媒体、自媒体大咖大咖齐聚一堂，共同探讨行业趋势，共同展望未来互联网风云变幻。
参会的企业领袖覆盖新零售、新消费、人工智能、大数据等新商业时代的潮流领域，既有成功转型的老牌巨头，更有乘势而上的新生力量，各行业精英共同描绘出未来的蓝图。
会上，猎聘CEO戴科彬做了品牌娱乐营销相关的演讲，分享了他作为多栖CEO的演艺经历，并发表了他对品牌结合内容有效植入的观点。
区别于传统以企业为核心、发布招聘信息的网络招聘平台，年上线的猎聘是以经理人个人用户体验为核心的，并在业内率先实现企业、猎头和职业经理人三方互动。
演讲结束后，戴科彬接受了Bianews的采访，谈到了移动互联网环境下猎头行业的变化，以及互联网招聘领域虚假信息的问题。
猎头市场呈低龄化趋势，移动互联网让猎头行业真空化
据戴科彬透露，因与《猎场》合作，猎聘转化率提升了一倍。这部引起热议的讲述猎头职场故事的电视剧在戴科彬看来，是站在一个高角度去看国内猎头市场的，展现的真实度很高，已将猎头匹配对的职位与个人这一本质反映出来。
但更大范围地看，整个国内猎头市场有非常明显的低龄化的趋势。
戴科彬解释称，国内市场人才结构还是金字塔式的，但因为收入、行业水平的相较不同，猎头针对的所谓中高端人群也是相对而言的。目前传统产业人才需求依然相对固定，新经济和新科技公司的人才黏性化就早很多，很多大学毕业生也在需求范围里，且起薪很高。
而另一个发展趋势来自移动互联网的发展，因为信息可获取渠道变广，机会变多，将让市场更真空。
戴科彬认为，移动互联网会弱化没有太大价值的猎头，挤掉水分，让好的猎头发挥更大价值，但不存在互联网信息对称后猎头就被取代，因为猎头在机器可以做的匹配之外，还在沟通、说服、合作职业的咨询等方面有很多价值。
网络招聘要进入线下深水区，猎聘用信用体系规避虚假信息
除了影视内容合作，猎聘还和首汽约车做了线下场景的推广营销活动，戴科彬表示除了融入别人的内容还得制造内容，把内容创作放在场景里面去，而车作为通勤工具，也具有私密度，是很好的交流场景。
戴科彬也认同线下沟通比线上更好，他表示互联网在线的优势是做快速匹配，但机器不可以替代人的温度，中国互联网网络招聘一定要有线下，这是招聘服务一定要进入的深水区。
而谈到大众关心的，在互联网招聘领域最重要的信息真实性问题，戴科彬介绍称，猎聘搭建了诚信体系联盟，猎头公司加入后才能发布信息，对于发布信息的流程也有严格要求和把关，还要通过人工团队和机器相辅助的方式进行审核。
此外，猎聘还连接了国家有关审核部门来验证信息，而一旦收到任何举报都会采取先下线调查复核的形式，进行二次保障。
以下为戴科彬专访全文：
Bianews：您刚才在演讲中讲到了拍摄《猎场》的情况，您刚才说了对胡歌的印象，不知道胡歌有没有评价您的演技？
戴科彬：他问我说您是不是拍过什么戏，我说我非常业余，他说挺好的，有一个在我办公室聊完后走出来的镜头，我没有经验不会走位，他就很耐心指导我，当时我对他的印象很好，如果不是那次跟他有这么亲近的沟通和接触的话我想可能不会选他做代言人。
Bianews：您不是第一次“触电”，您微博上发文章说是十里堡非著名演员。
戴科彬：当你不知道给自己贴什么标签的时候做一些反差的标签。其实我也是歪打正着走上这条路的，当然这只是我一个营销手段。需要通过自己的言行举止、参演告诉大众猎聘是什么，我可能有这个责任，因为这个事情是没有别人能替代创始人的，所以我只能自己硬着头皮上。
Bianews：是为公司品牌推广做的工作？
戴科彬：我认为是，如果让我选择的话我是不喜欢抛头露面的。
Bianews：您没有演员梦？会不会像马云一样，为自己推广太极的梦想拍电影？
戴科彬：我个人没有演员梦，但也不抗拒这事。我热爱音乐，如果有机会的话，倒有一个梦想哪天可以开个演唱会，但是不是那种个人很high的演唱会，是比如我喜欢弹琴，跟一群朋友唱歌聊天这种。
Bianews：您觉得《猎场》这部剧它对现实中猎头工作呈现出的真实度有多少？
戴科彬：我觉得还是蛮多的，中国猎场有不同阶段、不同层级，他们在整个过程中反复强调高端人士，用一个非常高的角度去看待整个中国猎场。其实整个中国猎场界职位往下专业性以及稀缺人才的搜寻低龄化正在发生，所以不能只看最顶端的总监、总经理、CXO、VP这种级别。
所以我觉得它里面很好地展现了猎头本质，映射出来中国猎场更大范围的一件事情，但猎头的本质和大家对脑子里面对猎头的认识在《猎场》中已经反映出来了。
现在猎头招聘其实是一种精准招聘模式，你的需求委托给我，我帮你分析，我找对的人把对的人匹配给你，这是猎头的本质。
猎头不要只看头字以为是金字塔顶端，它只是headhunting模式，其实现在很多人猎脖子猎腰。猎字是匹配，头是稀缺人才，并不一定指高层。
Bianews：品牌建设品牌营销层面，早在年下半年，猎聘就已经以影视剧植入的方式来推广了，您当时为什么会
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