认知是个黑洞，固执会错过很多东西
有些事儿自己不改变光靠别人说没用
不把眼睛耳朵打开
考虑问题总是片面的
卓越都是靠死磕自己完成的
——这是我理解的不断学习必要
看到一条关于大厂35岁被裁员的员工现状的新闻发到群里，有人问我招人的时候会考虑35岁以上的嘛，会考虑有过大厂经历的嘛？以前我们招人的时候会考虑个人经历和工作经历，觉得年龄大一点儿的踏实靠谱，觉得有工作经验的容易上手，现在呢？
去年我们做了一个响应政策顺应当下风口的项目，这个项目于我们整个公司来说是第一次，摸着石头过河的成本太高，索性成立一个新的分公司外聘职业经理人，抽调现有团队的执行人员配合这位职业经理人。第一次用这样的方式开拓项目，什么样的人合适？
说是新项目但呈现重心还是短视频和直播，和公司以往的视频直播不同的是，这次是要辅助ZF完成一些零的突破，同时还要帮助ZF完成一个新事物的建立和推广，于我们现有团队来说技术和创意不是难题，难的是没有和ZF沟通合作协调的经验，尤其是ZF的新项目需要了解很多行业相关的知识、资讯，需要很多行业和单位的配合，需要协调很多人和关系，哎呀妈呀我的脑袋嗡嗡的完全不懂，我需要一个成熟稳重有沟通能力且有经验的人，最重要的还要懂电商。明确需求后猎头果然帮我找到了这样一个人。
常先生，做过实体批发开过工厂，自己做过淘宝天猫店铺还为品牌做过转型电商的顾问，有过大厂的经历，做过TP公司承接过县域电商农旅结合项目的落地和推广……从经历到经验恰好能满足我们的或缺，年的48岁。公司的运营总监新总对这个年龄颇有微词，毕竟公司现在的一个困顿就是那些80后年龄偏大的员工有点儿跟不上节奏，何况这人还是73年的。虽说现在公司很多80后的老员工节奏差了一些，但再看看公司那两位年龄大的，68的年负责仓储的陈哥和79年的负责供应链沟通的赵哥，虽然年龄大但是爱学习接受新事物的能力强，最重要的是踏实稳重，这正是这个岗位最需要的。
上个月去这个项目复盘，八个月亏损万+，三四千平的办公场地没有租金费用，装修、设备是最大的投入，水电网费的消耗，八个员工的工资再加上一些杂七杂八的运营成本，万+，也就是说这八个多月我们一直在投入。当时计划书的内容却实现的一塌糊涂，更严重的是ZF项目的交付时间一拖再拖，当时抽调过来的8位员工，有两位提出如果还让他们继续留在这个项目上，他们宁愿辞职，这是我公司几乎没有出现过的情况，是执行力的问题还是领导力的问题？
新总和团队和常先生几轮的复盘发现了问题的所在，常先生的工作经验的确丰富，但是很多想法停留在年甚至更早，总是用他认为的已经成熟的经验或者模式生搬硬套，挂在嘴边儿的口头语是“当时，我们……“，可是他忽略了他要做的事儿是年的事儿，虽然三四年的时间不长，但是这也是变化最快的三四年，用他的话说不管怎么变不还是人货场嘛。借助过往的经验无可厚非，但要考虑当下的实际情况啊，自己不懂可以借助团队的意见或者建议啊，而他却很抗拒团队的声音，和那8个小伙伴儿说的最多的就是“当时我们……你们就按照我说的执行就好了“，一次次的做一次次的错，新项目可以有错有失误，但如果一块儿石头跌倒三五次，那就是屡错不改了吧，这算是很多工作经验丰富的人的通病嘛。大厂经历又怎样经验丰富又怎样，尊重现实承认别人是对的有那么难嘛？
一直认为年龄大一点儿的负责人相对稳重踏实，可是我忽略了他们的谨小慎微，可能各种人和事儿看得经历的太多了，棱角真的被磨平了，很多时候一个沟通一个决策他们的小心翼翼瞻前顾后，时间就是在他们嘴里的稳定稳定在稳定这样的唠叨中耗尽了，现在的变化如此之快，求稳没错但是别忘了和时间赛跑，每天都新事物不断的出现，现在需要的初生牛犊而不是草木皆兵啊，看来年龄的障碍真的不容小觑。
和朋友聊起这个事儿，她也是在纠结公司里一个年龄稍大的女员工。这位员工四十多岁了，因为疫情自己所在的行业受了影响，出来找其他工作和家里的经济压力无关，只是单纯的打发无聊的时间。人性格开朗随和，脸上总是挂着明媚的笑容，工作也有热情，但是她总是在本职工作还没有做好的时候就“一厢情愿”的做着一些非本职工作的事儿，可以试着给她一些机会，可是这个非本职工作真不是她这个年龄能驾驭的，毕竟那个活儿是需要创意的，一个连审美都不在一个频道的人怎么能做得好。给其一点儿压力让她把本职工作做好，稍有难度和压力对方就冒出辞职的想法，毕竟没有房贷车贷的生活压力。朋友苦笑着说，招人再也不招年龄大的，跟不上节奏拖后腿还不敢多说，怕一个不小心伤了大姐的自尊。
的确，现在招人我排斥35岁+的，甚至30岁的都不愿意考虑，这不是年龄歧视，这个年龄的人有一定的工作经验，他们喜欢按照他们固有的思维思考问题处理事情，他们对于新鲜事物的接受能力不强，他们对于别人的意见或者建议只是口头上的应承。除此这个年龄的人在婚姻家庭中要么上有老下有小天天家里一堆事儿，今天老人生病请假明天孩子家长会请假……各种理由牵扯着工作经历，要么就是家庭幸福没有生活经济压力，出来工作就是为了打发时间不脱离社会，还有一些纯粹是觉得好玩儿，她们做事儿随心所欲，完全不顾及整个团队的进度更加谈不上责任感，和他们的沟通好累，累心！
我们是做电商的我们是做内容的，现在信息渠道太多一切都变化的太快，需要新奇的想法需要年轻的活力，需要快速反应的人和团队，需要有冲劲儿有想法的年轻人，哪怕是一张白纸也比被人打好了底稿的半成品好得多，至少我可以按照我的想法成画。
很多30+的人看到这儿可能会骂我，我劝你有这个功夫还是去提升下自己，让自己有无可替代的竞争力，否则淘汰你们的不是我，是这个现实的社会。
如果你觉得说出了你想说的记得点“在看”
THE
END
所有美好的梦想都会变成现实
忠于自己热爱生活
心情丨生活丨工作丨孩子丨碎碎念
请留下你指尖的温度让太阳拥抱你
记得这是一个有温度的
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