很多小公司都抱怨很难招到优秀的人才，都抱怨钱难赚，似乎大公司就不存在这个问题。但以我这些年的观察，其实越是大公司、越是成功的老板，很可能会更缺人，也更缺钱！高端人才的市场竞争更激烈假设A公司拥有1万名“”毕业的博士、硕士，这算是人才济济了吧？但是他们依旧会感到人才不够用。因为他们所面临的竞争往往是全球性的，而他们的竞争对手拥有的是成千上万的麻省理工、斯坦福、剑桥、东京大学、帝国理工……毕业的全球顶级人才。不夸张的说，好几个的博士的干，才能勉强跟得上国外顶级名校一个博士的工作成果。而A公司博士中的佼佼者，很快也会被全球性的猎头给盯上，他们受到的“诱惑”自然也不少。所以，A公司老板所面临的抢人的压力，比中小企业可谓只多不少！从另外一个方面来说，也不要抱怨“为什么好公司只从那几个学校招人”，因为他们的竞争对手招聘的条件更苛刻，对人才的要求更高，甚至“只招天才”。要知道，这种全球顶级的人才，根本就不会缺钱，他们甚至都不会为钱而跳槽。他们喜欢的是更有挑战的目标和更有野心的平台，尤其是喜欢跟一群跟他们一样优秀的、甚至更优秀的人一起工作。谷歌自己说，他们面临的最大竞争对手，不是苹果，不是FACEBOOK，而是NASA——美国国家航空航天局。为什么？因为谷歌和Facebook，苹果抢人，大家互有胜负。但是如果谷歌的工程师收到NASA的邀请，几乎招架不住。大公司人才内卷严重人才济济的大公司，往往也会存在着很严重的“人才内卷”现象。一方面，因为公司庞大之后，体系过于复杂而僵化，或者内部过度竞争，造成很多人才的潜力未见得能发挥出来，因为内卷而干脆躺平；另一方面，那些不甘于躺平，而且真正有创意、有工作主动性的人才，很可能会选择自己创业，甚至是集体辞职抱团创业。所以，“躺平的人才成本高，不躺平的人才去创业”是很多大公司面临的人才两难问题！创业企业的挖人机会所以，如果你是创业型的团队，你压根就不应该“害怕”那些看似人才济济大公司。相反，你们更应该勇敢的从那些大公司挖人！尤其要瞄准那些在大公司平台上早就实现了财富自由，但是想“换种活法”的顶级人才。有人说，蔡崇信“放弃”了70万美金的年薪跟着马云创业，每个月拿元，真是眼光独到。实际上，以蔡崇信的背景和能力，哪怕他创业失败了，重回美国照样可以拿百万年薪。对蔡崇信来说，创业失败无非只是损失几年年薪而已，而创业成功的收益却是非常可观。这些早就实现了“财富自由”的顶级人才，他们需要的是生命中更丰富的体验，年薪真的只是一个数字——而且只要想拿百万年薪，随时都可以。很多人抱怨自己遇不到自己的“蔡崇信”，事实上有更多的蔡崇信抱怨遇不到自己的“马云”！假设现在有几个非常厉害的人才，他们的能力是你们公司亟需的，而且他们也不缺钱，有什么方式把他们吸引到你的公司并且全身心的奋斗？如果能想清楚这个问题，并付诸实现，你公司必然会前途无量！为什么大老板更缺钱？大老板也会缺钱么？是的！不仅缺钱，而且缺得厉害！他们缺的是更便宜和更划算的钱，甚至是缺更“干净”的钱。而且越是大老板，大公司，对钱的波动就越敏感。年化利率千分之一的变化，对一个小公司影响可能不大，但是对于一个销售额/流水过千亿的公司来说，就意味着1个亿的利润。多出一个亿的利润，也许可以招几个更厉害的人才，也可以把公司的IT平台建的更好，或者把产品研发做的更强，或者在项目运作中把资金成本做的更低，或者，干脆就多发点年终奖，提升员工士气。所以就能理解，为什么“越是大老板就越抠”，因为任何一点小小的财务波动，在这个大平台上都会放大成一个巨大的资金波峰或者波谷，随时会对企业经营带来正面或者负面的影响。如果我们公司没有拿到这个低息贷款，而竞争对手拿到了，他马上就会在项目中对我们进行“精准打击”，能让我们几年的布局前功尽弃。有的创业团队拿到投资人的钱之后，第一件事就是把竞争对手的骨干团队挖过去，直接瘫痪对手的核心业务，根本不给对手融资的时间。这样的案例真是层出不穷！所以，如果你能理解“越是大公司越缺人，越是大老板越缺钱”背后的逻辑，你就知道，在你面前的这位“牛逼轰轰的大公司老板”，其实心里发虚的很。只要你切中他的痛点，完全可以理直气壮的跟他博弈。如果还不相信，那你就看看这几年的王总、马总、许总……无干货，不分享。广润呈品！
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