肯定自己的能力,为候选人和公司创造价值

当前元宇宙、区块链时代的到来，各行各业面临诸多机遇与挑战。周围有猎头小伙伴思考猎头行业是否也面临挑战？小伙伴在纠结是否还要继续从事这个行业以及猎头的未来在哪里？

关于这个问题，作为一名猎头行业HR是这样看的：

现在时代的发展速度都超出了所有人的想象，但面临最大的困难是，你的竞争对手们越来越优秀，并且专业度越高，越成功的公司更会选择多个猎头公司参与职位猎取，面对激烈的同行业公司和优秀的猎头顾问向你发起的挑战，我们更不能停下成长的脚步。

在我看来，与其谈这个行业有没有未来，不如拆分成2个层面来看：

宏观的层面：与你行业相关的产业以及有关系的公司目前属于什么样的阶段？微观的层面，你到底具备了什么样的能力，你做的工作给你带来的成长与创造的价值能让你走多久？

当前阶段顾问式猎头就是要突出猎头的咨询功能，这个咨询可以包括你对行业的独特深入的理解，就是信息的分享，也可以包括你有良好的咨询技术，帮助候选人梳理清楚自己的需求和想法，帮助他们更深入的探索自己的想法，甚至在未来，我觉得猎头就应该并且是最有资格为你专精领域里的候选人职业规划的咨询的人，虽然候选人都是各自领域里的专家，但是你是他们领域里人才发展的专家，你有海量的甲方资源，只有借助你的帮助他们才能去到让他们成长的公司。

这一阶段对一个猎头的综合能力和素养的要求是非常高的，除了要求你有良好的沟通技术，谈判技术之外，还需要你自我探索，对人性有更深入的理解。

但我看来，真正的好猎头所具备的技能才是真的各层级的通用的技能，未来很多行业都可能被新兴的行业取代，甚至很多工作都可以被机器人取代，但超强沟通能力，共情的能力、自我驱动力还有敏锐市场分析能力是绝对不会被取代的，这些能力只有人才拥有。

没有人能够真正预测未来，我们所做的预测本质上来说都是我们基于过去已知的经验对未来的猜测而已，预测的局限是留给创新的空间。并非像很多"专业"的顾问所宣称或一厢情愿地期望那样，重点在你如何看待并且发展你全面的能力。

你如何在目前的生态链中找到自己的定位，发展属于你的，独一无二，不可替代的能力并且期望为每一位候选人和公司提供最符合他们发展的规划来体现你的价值。