本期猎头说专访人物：锐仕方达通州分公司合伙人Camilla
年，人力资源专业毕业的Camilla以应届生的身份加入锐仕方达，岁月流转，五年的时间，让她从一名猎头小白成长为了一名专注于物流供应链行业的资深猎头。
Camilla说：“锐仕方达就是我的第二个家，我是土生土长的锐仕方达人，我目标是成为一名五度猎头“有厚度、有宽度、有深度、有力度、有温度。”
物流供应链行业发展现状如何？物流供应链行业是民生非常重要的组成部分，在整个国家之中都发挥了重要的服务职能。在我国，物流是属于新兴产业。近年来，电子商务的快速发展带动了物流供应链的行业增长，电子商务的普及也凸显出物流市场的潜力和前景。
Camilla认为：物流供应链行业需求稳健，具有完备的产业体系，当前物流需求处于增量扩张的阶段，市场活力比较强劲。在这个过程中，企业对于人才的需求会变得越来越多元化、多样化。
物流供应链行业核心人才包括三大类：战略型人才、技术类人才、高管类人才。疫情以来，物流供应链行业受影响比较大。Camilla说：“猎头的感受很直观，从某个角度来讲，整个行业的企业和人才都比较内卷。”
各大物流企业总部都在强调规模、服务、时效等，受疫情影响，物流企业总部的运营成本在逐年增加，给企业带来了一定的压力。所以，行业竞争也逐步加剧。
锐仕方达和多家物流企业总部合作，Camilla发现：疫情以来，企业总部运营成本大幅度增加，在人才的选拔标准上严苛了很多，企业更倾向于多元化、复合型的人才。以往企业招聘的比较多的人才是仓储、配送、货代这些领域人才，当前在数字电子商务、连锁运营、国际物流、物流成本控制、预测、分析等领域加大招聘力度，相对来讲，国际性物流人才更加稀缺。
带着人才解决方案去沟通Camilla主要服务于国央企及上市公司，以头部物流供应链企业为主。
她认为：高效解决企业的招聘问题，是猎头工作的核心。一般是带着人才招聘解决方案去帮助企业完成招聘目标。
因为国央企及上市公司往往要求的是标准化。猎头在与企业合作前期，可能会出现一些问题，但是经过时间的沉淀，和及时的成功案例交付，慢慢地可以成为人才战略供应商。Camilla说：“我觉得与国央企及上市公司合作，非常重要的一点是坚持，对于不同的对接人，应该求同存异，在处理不同的招聘问题上，应该找准定位，精准找到解决问题的办法。”
Camilla曾为某大型上市企业招聘项目管理总监一职，年薪70W+。
这是与企业签约后的第一个职位招聘，她暗下决心：一定要完美完成第一位人选的招聘。
在拿到职位后，Camilla带领团队成员，进行全面的人才地图梳理及人才盘点，终于找到了一位匹配人选，推荐给企业后顺利入职。
与这家企业合作开始很纠结，要不要做？是不是放弃？Camilla及团队成员起初是没有信心的。但是在各个招聘环节中稳扎稳打，通过不断地分析与协调，帮助了人选顺利入职，也帮助企业解决了人才空缺的困境。
物流供应链行业人才有哪些趋势？物流供应链行业人才分布比较集中，主要分布在华东、华南，所以Camilla合作的企业客户大部分都在长三角、珠三角地区。
“当前行业人才招聘从基层到高层需求都很大，我们更多招聘的是行业高端人才，在传统物流人才的基础上，现在行业人才的趋势更多的是向数字化、科技化发展。企业引入高科技的手段，从物流产业的各个方面入手对物流信息进行科学管理，物流人才未来可以从事的职业方向就逐渐增多。”
“比如工厂、贸易企业、货运公司、海关、港口，工作类型也会比较多元化。科技的发展为物流供应链行业赋予了更多可能性。今年招聘了很多数据分析岗位，企业对于数据比较重视，未来，在数据分析的相关职位招聘需求会有大幅增长。”Camilla说。
猎头的加入，除了能解决核心人才的招聘方面问题，还会让行业引入的人才质量不断提升，猎头会帮助企业梳理一套完善的人才架构体系。
Camilla说：“猎头可以满足各种企业不同的招聘要求，我们会做很多同质化的岗位招聘，不同企业的相同岗位都会有不同的要求。我们会分享很多的行业分析、人才地图。人才画像的梳理，才能快速精准地找到合适人才。”
Camilla建议：战略型人才的发展空间比较大，人才会比较集中，选择发展的城市很重要，对于区域的选择会比较关键；管理型人才对于职业规划要有明确认知，积极和业内专业猎头达成良好合作，会获得更多的机会；技术型人才应尽早去规划自己的职业生涯，科班出身的人才在企业招聘中具备一定优势。
锐仕方达通州分公司现有团队成员20余人，团队专注于物流供应链、房地产工程、新能源三大行业。“我们是一家非常有活力的猎头公司，我们会
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