工作变动难以避免，但这往往是一件困难的事情，它会影响人们的情绪，并常常导致短期和长期表现明显下滑。问题不仅在于学习曲线，因为无论何种类型的工作变动，都包含显著的内外部挑战和交易成本：家庭和社交生活动荡；潜在的搬家成本；适应新的文化和人际交往规范；逐步了解工作要求和标准；学习新的准则、技能和行话。
很多时候，当工作机会稀缺时，斟酌某份新工作的优劣似乎有些奢侈。出于财务原因，有时你不得不接受一份契合度没那么高的工作。不过从职业生涯而言，偶尔的失误可以原谅，但有意识地审慎评估现实和风险，将帮助你避免很多小错误，以及一些重大挫折，《哈佛商业评论》的一边文章中，总结换工作时最常见的误区，收集并分析了3类数据，分别是：对高管猎头顾问的调查、对跨国企业HR负责人的调查，以及对全球各地企业高管的采访。
最后得出结论，有5类错误是人们跳槽时最容易犯的，希望对你有所帮助。
第一类错误，没做足功课。首先，很多求职者没有去了解相关行业或职位的招聘市场状况。也正因为掌握信息不够，所以他们在找工作时的期望不切实际。其次，求职者不够注意潜在雇主的财务稳定性和市场地位。管理者在并购时都会仔细审视标的公司的财务报表，却想当然地认为请他们去工作的企业财务状况良好。事实却是，很多企业明知快要有麻烦了，仍会寻找高级管理者，因此求职者必须评估这份工作6个月之后是否还存在。第三，很多管理者忽视文化契合问题。如果气场不合，难受的是新入职的人。第四，求职者以为正式头衔和职位描述准确反映工作内容。在管理水平低下的组织，员工会发现职位描述不清晰，职位名称和实际工作内容差别巨大。一位高管说，他最糟糕的一次换工作经历是，跳槽到一家很小的公司做CFO，而实际上主要干COO的活。由于工作内容与职位不符，他很难令人信服，导致工作无法进行。求职者通常不会要求雇主明确描述诸如绩效评估方式之类的工作内容。然而，缺少这些信息，要想成功就只能靠运气。
第二类错误，为钱离开。人们很容易受到高薪诱惑，很多高管在做跳槽的决定时，会下意识地把钱作为最重要的因素。但有时，过分
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