相信正在求职的各位小伙伴听到“管培生”这三个字就会眼前一亮。
“管培生”就是“管理培训生”的简称，这个概念从国外引进，是以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目。
“管培生”不仅名字听起来高大上，而且各个方面都比“非管培生”更有优势：
更高的薪资待遇更快的晋升路径完善的培训体系广阔的发展空间
快消公司培养管培生的历史悠久、经验丰富。宝洁被誉为“快消界的黄埔军校”，玛氏大跨度轮岗，全面锻炼你的才能……那各家的“管培生制度”具体怎么样呢？你又会pick谁呢？让我们一起来康康吧。
01宝洁
秋招流程
网申（填写基本资料+成功驱动力测试+逻辑测试）
第一轮1V1的单面
第二轮3V1的单面
现场笔试（逻辑，数学，语言）
培训体系
宝洁称得上是第一家把管培生体系引入中国的公司，也是至今培养了市场上最多高质量的消费品领域管理人才的跨国企业。作为快消界的“黄埔军校”，宝洁管培生培训体系相当完善。
宝洁管培生培训体系属于经典的学院派，有着自己的一套方法论。在培训方式上，宝洁采用混合式培训，包括在职培训、课堂式培训、网上培训、远程培训等。培训项目量多质优，大佬云集。
和其他快消公司管培生不同，宝洁管培生没有轮岗，没有项目期。
晋升机制与职业发展空间
宝洁管培生升职速度很快，一入职就属于Band2，3-4年后可以晋升到Band3。这主要得益于相对良好的业务增长保证了公司有足够的新职位留给管培生。宝洁的人才体系是相对封闭的，类似于宗族制，在这种体系下管培生在管理岗位上比外来空降人员有着晋升优先级。
管培期结束后，还能字节负责某个省份某个渠道的业务。
市场对宝洁系的人才认可度很高，阿里和华为偏爱宝洁系的人，因为宝洁人执行力非常强。
薪资水平
就宝洁市场部管培生来说，薪资情况是每月11k起步，并且每半年涨一次薪水，涨幅也比较理想，工作三年后的薪资秒杀同行，你心动吗？
02联合利华
秋招流程
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培训体系
联合利华管培生主要分为MKT和sales。项目期为三年轮岗，一般是小部门内轮三个岗位，其中一个岗位必须不在本部门，一般是销售岗。半年会有一次review，会有同部门各个总监以上的人来参与打分。
联合利华和宝洁培训体系同属学院派。体系完善，有着丰富的参数、指标和模型。在三年的项目期内，管培生最少要参加四、五个培训，快速掌握公司的模型工具。MarketingFoundation培训课程更是有着比肩各大顶尖商学院的师资、课件及案例，上课的教师都是有着丰富实战经验的大佬。
联合利华注重实践性，70%的工作要自己学着做，20%导师带你做，剩下的10%交给培训。
晋升机制与职业发展空间
管培期结束后，成为经理候选人，但竞争也比较激烈。尤其是MKT部门，只有一两成的人晋升到manager。MKT（市场部）的MT通常3-4年晋升经理，CD（销售部）的MT通常4-5年晋升经理，重要的资源和工作岗位都会倾斜给管培生。
相对于社招引进的人才，在升职方面有着优先级。在联合利华，出国轮岗的机会也有很多。
联合利华培养出了很多高管，比如可口可乐北亚区的CMO和金伯利中国的总经理。所以说，离职之后的发展道路也比较顺利。
薪资水平
联合利华本科管培生薪资水平为月薪12k起步，研究生更高一点，平均会高1k。和宝洁一样，联合利华也是半年涨一次薪，三年之后，税前每月收入达到20k不成问题。
03欧莱雅
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培训体系
欧莱雅管培生有两种划分方式，先按照品牌划分，再在品牌下划分部门轮岗，一般轮三个岗，包括市场、销售、工厂、财务等岗位。
欧莱雅的培训体系相对于宝洁和联合利华比较自由随性，没有条条框框的要求，注重时尚感和创造力。30%的内容导师会带着你学，剩下的部分靠自身实践。即使你是新人，也有机会获得全权负责一个项目的机会。
晋升机制与职业发展空间
基本晋升路径为：定岗一年后：M；2-3年：AM-M；4-6年：M-SM。
美妆行业对欧莱雅管培生的认可度非常高，欧莱雅的管培生离职率也相对较低，可能是由于欧莱雅本身就是业内TOP级，或者是由于欧莱雅管理体系独树一帜。
薪资水平
欧家的薪资水平对比其他头部快消公司来讲不算高，但也能达到月薪10k。
04玛氏
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培训体系
玛氏管培生分为综合管培生和职能管培生。综合管培生项目期3年，培养的是渴望成为综合型、国际化、高级职业经理的毕业生。实行轮岗制，三个部门轮岗，项目期满后直接担任重要职位。
职能管培生包括供应、研发、销售和全球共享服务中心管培生，管培期2-4年不等，比如销售管培生项目期3年零8个月，供应管培生项目期为2-3年。
玛氏管培生轮岗跨度比较大，培训体系会偏向实践派，其中70%是靠实践。
晋升机制与职业发展空间
玛氏管培生起点较高，第一天就是主管或者助理经理的职位，公司也很信任管培生，初期就可以管理较为重要的项目。
玛氏综合管培生有成为manager的机会，但淘汰率高达70%；职能管培有机会晋升为supervisor。
玛氏的职级体系相对来讲比较偏向于家族企业，职业晋升的天花板相对比较低，但不用担心，玛氏对管培生是相当照顾的。
除了内部晋升，玛氏管培生市场整体认可度较好，有猎头会专门挖玛氏管培生；离开玛氏之后去外企、民企、互联网公司都十分受欢迎。
薪资水平
玛氏的薪资是快消管培生中起薪最高的，月薪14k起，相当有吸引力了。
以上就是几家快消头部的管培生制度介绍啦，有你想要pick的吗？
快消行业不太注重院校和成绩，非、的同学不必过于担心因此被刷，那要想成为快消管培生可以从哪些方面提升自己呢？
实习经历
具备市场销售、营销之类的实习经历是可以增加竞争力的。如果实习经历不足，可以靠商赛弥补，或者复盘组织或参加过的社团活动，来体现自己的工作能力。
洞察力
即使作为一个新人，也要学会站在更高级别的人的位置看问题。大部分管培生都要轮岗，如何在快速get不同岗位的异同，需要极强的洞察力。管培生是公司培养的未来管理层，洞察力是必备的能力。
人际交往能力
此处的人际交往能力是不是说交朋友的能力，而是多部门沟通时如何协调的能力。快消行业多部门交流是很常见的事，如何快速建立话语权或者发生冲突时如何协调双方实现共赢，这都离不开人际交往能力。
快消行业本已经是众多应届生求职的理想地，管培生的位置更是抢手。联合利华管培生项目每年能收到5w＋份简历，玛氏能收到3w份，可拿到offer的人不足1%。
想要进入快消行业的应届生付出的努力要多得多，秋招即将进入白热化阶段，你准备好了吗？
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