特别是对于首次出海或是进入新地区市场的企业来说，通过人力资源服务商雇佣海外员工无需再自建主体，能够显著降低企业出海雇佣海外员工的成本。
合规是企业生存和发展的底线
显而易见的问题是，出海企业如果不解决最基本的数据合规问题，那将不可避免的会遇到发展瓶颈。所以，企业从初始阶段就要做好全周期的合规与风险管控的预算和预案，及时了解和掌握各个国家与地区当地相关的法律法规。
从人力资源管理的角度，即便是类似的法律法规，当地的法律解释也有可能与企业已经习惯的国内惯例完全不同，所以没有经验可参考。海外人事外包机构凭借专业的本地服务经验，可以为企业做好风险管理，能够帮助企业在全球不确定环境增加的情况下，提前做好预案。
借力猎头做好东南亚招聘
企业要出海第一件事就是招人，因此猎头招聘的预算也是出海企业会提前规划的方案。当我们企业启动海外业务的时候，能否以最快速度建设起一支强大的人才团队，无论是企业自己的人才走出去，还是利用好当地的人才，都将是企业能否走好海外扩张第一步的先决条件。
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东南亚整体的人才布局存在参差不齐，差异很大的特点，与其花大量的时间跟人力在筛选人才，企业可以利用专业的国际化猎头公司丰富的人脉、资源以及对当地市场的深入了解，更精确的招到符合企业需求的专业人才。
连智领域Links海外人事外包(PEO/和EOR)服务覆盖亚太19个国家和地区，专业团队可以确保您的企业遵守当地法规，而当地国内团队则能快速响应您的问题并提供%的支持，为跨国企业消除异地沟通障碍，得到专业的一手信息。与建立本地实体企业相比，使用PEO服务还可以为企业节省至少50%的用工成本！
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