简历投递量低，已经是HR业界内不争的事实。
伴随着版本的不断升级迭代，加上社会、经济、人才流失、竞争激烈等因素，一向被HR们追捧的招聘网站--智联招聘，也开始出现了收不到简历的情况，其他网站更是有过之而无不及。
虽说简历多不代表合适的人选也多，但是至少选择空间大，总会有几个合适的人。正所谓：东方不亮西方亮，黑了南方有北方。但如果连简历都没有，那还谈什么招聘呢？
那么，简历投递量低，到底该怎么破呢？
1、选择合适的招聘渠道
不同的行业、公司、职位有着不同的特点。与此同时，不同招聘渠道也有着不同的优势。
比如说：招聘房地产行业、施工领域人才，『天基人才网』是很不错的选择；高端人才招聘，可以选择猎头帮助招聘；中低人才招聘，小程序就是很不错的选择，比如『快来招聘』、『快来找工作』。
2、设置精准、全面的关键词
一般情况下，求职者在网站搜索职位的时候，往往会搜索关键词，那么可以肯定的说：公司设置的岗位关键词与求职者搜索的关键词匹配精准度越高，企业的招聘信息就会越显示在前面，求职者点击查看的几率就越高，投递简历的几率也越大。
而且，岗位关键词越全面，被搜索的概率也就越稿，企业曝光在求职者面前的频率也就越多。这就要企业在发布职位的时候，要站在应聘者的角度去考虑，他们在搜索岗位的时候会用哪些关键词来搜索，而这些关键词，也许就是他们所
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