猎头公司与企业HR沟通时经常会被问到，你们猎头公司人才库有多少人、或职位有多少合适的人选。其实企业HR问这句话是站在企业思维观点问的。以下一一说明。
1、人才库的动态与静态差别：
企业方HR自身招聘思维一般集中在看公司内部人才库，通过各类网站发布职位看人才库简历、招聘大会、内部介绍等方式招聘。但是大家是否发现，这些方法寻找的人选都是动态性的，什么是动态？动态就是当时有想找工作的人简历或有意愿换工作的人群。但猎头公司人才库即使有上百万上千万人才数简历大部分是静态性的，什么叫静态性？就是当猎头有职位找人才库人选时不知道人选是否有意向，哪怕猎头公司或猎头顾问专注垂直行业也不准确。
2、猎企人才库对专业猎头通常很少用：
专业猎头首先是专注行业，并且不断积累资源和经验，每一家客户的招聘需求是不一样的，哪怕猎头专注一个行业细分领域，即使客户是同一行业，但在客户招聘职位的工作地点，产品、企业文化、用人理念、薪资、职位晋升度、企业规模等等，只要其中要求人选有不合适的，猎头公司再多的人才库简历也是无用的。所以猎头公司寻找人选是通过各种渠道寻找最新最合适人选，这样也会大大提高交付时间与工作效率，这也是猎头本质找到最合适人选。
3、企业HR与猎头的区别：
通常大部分企业HR不懂所在公司行业的，对招聘方式有一定局限，而专业猎头不仅要积累行业经验，并且在招聘结构认知度上与企业HR也不同，专业猎头是了解客户行业知识结构，同时猎头还需要为客户提供职位在公司架构梳理有效理解和提出有价值落地咨询等等。
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