因为找工作接触过很多猎头，同时也因为对不少猎头不满意，自己尝试做猎头，接触过很多岗位，因为自己一直做产品经理，所以接触的都是产品岗，以下结论是从个人所接触的互联网产品经理岗得出的，其它岗可能有相同可能有不同，仅供参考
一、小特点
1、学校挺重要
，，这个天然有优势，基本都会标这类学校出身的优先统招本科且是一本，大多数岗位都会这要求，不满足这个条件基本就被过滤了二本及以下或大专，少数岗位会接受这种，占比较小注：一定要统招的，非统招的基本无视2、专业不太重要
相比起对学校的要求，要求专业的岗位不太多，某些偏技术的产品岗会要求计算机相关专业
3、是否研究生不太重要
较少见到岗位要求硕士或博士的，基本上本科就ok
4、跳槽频率挺重要
常见的限制有“一年一跳、三年两跳、五年三跳”，跳槽要谨慎。
5、行业经验挺重要
基本都倾向招有相关行业经验的人，无行业经验的应聘较难。（做外包项目的，即使经验类似，也不太受待见）
6、知名企业工作经历挺重要
不少会要求有一二线互联网公司工作经验，就是要有大厂光环。你有行业经验，但如果是小企业，用处要打折扣。
7、年龄挺重要
我见过的年龄限制有30、32、33、34、35、37、38、40，其中以35居多，这虽不是个非常硬性、卡得特别死的条件，但超出规定两三岁基本是没戏了。
这些筛选条件对具体到个体的求职者来说，我认为是不太合适的，我自己也讨厌，但想想那么多求职应聘的人，真一个个去聊，那时间成本太高了，用一些条件虽然会过滤掉适合的人，但也节约了时间，对猎头对企业来说，先筛一遍是合理的选择。
如果想避开这些筛选，一个是去小公司，小公司相对要求会低点，另一个是找朋友内推，熟人推荐好说话。不过本文讲的是猎头岗位，猎头岗位以大公司居多，小公司也有，但上猎头岗位的小公司要求也不会低
二、注意事项
1、不用太
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