每到岁末年初求职面试季的时候，网络上总会爆出很多关于面试、入职的话题。有很多人给我留言：
面试时候用人单位说一套，入职之后又是另一套，我该怎么办？
入职之后才发现新公司与自己原先所设想的南辕北辙，怎么办？
怎么在面试的时候就能分别出陷进和套路？
面试时有些敏感问题该不该当场就问？
面试谈的offer跟入职后的offer不一致，怎么办？
今天就我个人的经验以及身边的HR朋友真实的爆料，做一下统一分析、解答，也许有些片面，但仅供参考。
1≮挂羊头卖狗肉
这里有两个坑：一、当我们去公司面试的时候，发现和网上招聘发的信息不一致，这样的话赶紧离开吧。否则，你即便按照程序填一堆表格，跟面试官聊了很久，也是没用的，浪费时间不说，还有可能暴露个人隐私，因为他的目的就是为了空手套信息。
二、当我们去面试的时候，发现面试的职位跟企业实际要招聘的职位不一致的时候，同样赶紧走。比如你面试的是经理岗，结果一直跟你谈的是初级管理岗，又或者你面试的管理岗，一直跟你谈的是销售，这样的招聘，目的只有一个，就是空手套高级销售，然后再让你自行成长，创造更多价值。还美其名曰要考察你的能力，视能力而定。
2≮工作时间
工作时间是大家都很
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