本人在找工作期间，曾经创下过一个月面试家公司的高峰体验，毫不客气地说，本人面试已经面出了个人的风格，面出了一整套的方法论。
我经常这样说，不是我们找不到工作，而是我们对于找工作的标准太高，以致于丢了西瓜捡了芝麻，在各种机会中来回穿梭，却始终没有遇到自己心仪的公司。
当然了，还有一种人，是完全不知道自己应该找什么工作，于是整天在迷茫和虚无中度过，一方面过度自责，但另一方面又“心安理得”的继续在家待业。
人性的弱点是什么？人性的弱点就是即使我们知道自己不该这样做，但内心的自责感通常维持不到两天，你就找到了一个合理的理由来为自己的行为辩护。
因此，对于找不到工作的人来说，我只有八个字的建议：快速行动，适时取舍。
一、一个月面试家公司，只为了找到自己的心仪公司
我经常会向别人“夸耀”自己的成果，一个月面试家公司。有人不信，有人嘲笑，但这都无所谓，因为就我现在的结果来看，当初的面试经历至少不会太差。
我为什么会面试家公司呢？这得从头说起。
我是一个不甘于平凡的人，毕业后没有进入对口专业，而是跑去干了保险销售。对一个农村出身的人来说，干销售是当时最快能够增长自己视野的职业（其实我是没得选）。
本人做了一年的保险销售，那段时期每天早出晚归，非常辛苦。也因此认识了一位客户，她是某四星酒店的负责人，某次约她在自己的茶楼聊保险业务的时候，碰巧听到了她的发家史，那是我打开视野的第一扇门。
直到现在，我还非常感谢她，我们也会联系。
那是我一次意识到，知识的魅力，以及成为一个终身成长者，是有多么重要。
于是我慢慢开始看各类书籍，当时国内的互联网行业正热，于是看了很多相关的书籍。头脑里装的全都是融资、天使轮、创业等一些高大上的词汇。
当时年轻气盛，可能也由于自己的肚子里有墨水，也因此有些“眼高手低”。从保险公司离职后，于是信心满满地投递各种互联网公司的简历。
当时自己规划的是，互联网生活服务类，B端C端都可以。但每次面试的结果来看，都不甚理想，虽然几乎所有的公司都通过了面试，但由于长期的知识储备，导致了我的眼光较低，总觉得这也不行，那也不行。
于是乎，我每天的工作就是面试，晚上回家之后就是看公司，然后继续面试。
当时我给自己订的标准有以下几点：
至少是天使轮以上的投资（说明其商业模式受到资本认可）必须是初创型公司（有发展潜力）价值观、企业文化很重要（这一点事后证明是我想太多了）公司透明扁平化
如此高标准导致的结果就是，符合我期望的公司实在太少。这就导致了我在一个月的时间里，每天面试至少三家公司，非常疲惫不堪。
不过现在想来，值得庆幸的是，我至少还在行动，还敢于行动，没有怯懦。
对于找不到工作的求职者来说，最容易陷入的一点误区就是不敢行动，害怕失败，最后怯懦。
因此，快速行动是必要的，建立自己的自信，落落大方，不怯场，不卑不亢，是找工作的基本素养。
二、适时取舍，懂得进退
当我找工作一个月后，我才慢慢明白过来，我的标准是否制定得太高了？
于是我开始复盘，反思自己为何一个月都没有找到工作。最后我总结了一点：那就是我的标准太高，眼高手低。
于是我开始想，我过去的选择公司的标准可能太多了，在上面的几个标准中，我必须要有所取舍，排一个优先级出来，哪些是我可以舍弃的，哪些是我必须追求的？
于是我又重新排列了一个找工作的标准，只有两点：
该公司有发展前景公司透明扁平当我重新按照这两个标准找工作之后，我发现我的选择更多了，收到的offer也更多了。当时我给自己定的时效标准是半个月之内，于是在半个月时间里，我手里最后拿着五份offer，在综合选定之后，我接受了其中一家公司的入职邀请。
这就是我找工作的全部经历。
行动是找工作的先决条件，除非你优秀到等着猎头来找你。其次，就是我们需要懂得适时取舍，什么是你找工作最重要的标准？是薪资？还是行业？亦或者是公司的管理模式？
你只有找到了这个找工作的标准，你才能够明白，什么样的公司是你想要的。
在找工作的时候，很多人都会犯这样一个错误，那就是期望找到完美的公司。但我们都知道，即使是像那些大公司，都不可能保证完美，这个世界上根本没有完美的公司，只有相对完美的公司。
而我们需要做的，就是做到我们最看重的一点，然后加入到该公司中。
找不到工作，基本上只有两个原因。第一个原因是自己的要求太高，第二个原因就是心态问题，导致行动力不足。
针对第一个原因，我们需要及时取舍，找到求职优先级最高的那个。至于心态问题，我们就需要快速行动，用行动来化解我们的求职心态。
这个世界上，根本没有找不到的工作，只有不合适的工作。
END.
作者：罗sir，新青年的职场内参。点击，每天为你分享职场干货与个人成长心得。
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