一家百亿公司的财务总监，却被一家5亿公司人事总监的电话面试淘汰，最后在猎头的努力下，才有机会与老板谈：谁知谈了1小时就入职了！
这是一位非常优秀的财务总监，竟然被公司人力资源总监通过几十分钟的电话面谈而淘汰了！最后经过猎头的争取，终于推荐到老板那里，经过双方友好的沟通，这位财务总监就加盟了公司。
现在职场现实是：求才若渴的企业找不到人，而那些有本事的人才又怀才不遇，这中间就是有这么一撮人作怪，公司的人事部门。他们成为人才和公司之间一堵打不破的墙。
关于HR不断扼杀人才的这种现象，成为职场的常态，原本为企业招聘人才的人事部门，却成了帮企业杜绝人才的部门。
关于招聘中一系列面试问题，总结为面试官的9大套路，面试官的这九种行为分别是：
1.我是主角——其实，真正的主角是候选人，而不是面试官。
2.偷窥隐私——，涉及对方隐私的问题，是不可以随便问的。
3.工资博弈——不要问对方期望多少待遇，因为你说的不算。
4.压力测试——只有部分岗位才适合压力面试方法。
5.刨根究底——只要问下去，必然会将人问死，然后错误淘汰人。
6.细节盲区——人才不是电脑，不可能什么都知道。
7.拒绝真实——候选人说真话你不信，说假话你要怀疑。
8.低配高就——专员就不要去面试总监了，很容易淘汰人。
9.寻找大神——人才不是神，要求过于苛刻是无法获得人才的。
看看你做过几次，或是遇到过多少次？#人力资源管理#
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