文
有余姐
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相信很多人在找工作拿到offer时，总是狂喜中透着一丝无奈。
狂喜当然是因为经历了一番折腾，终于可以将新工作确定下来；而无奈，往往是因为offer上赫然写着试用期薪资打8折，再狠一点的公司，试用期上来就是6个月。
有办法改变这一现实吗？
作为一名招聘、员工薪酬都有接触的、工作多年的HR，我必须诚实地讲，对于一个大多数情况下都约定俗成的做法，希望自己成为例外，是要付出很大代价的。试用期间，工资打八折就在此列。
或许你可以提建议，下一次修改劳动合同法时，把试用期间工资不得低于转正工资的80%这一条款给改改？
01不接受公司试用期工资打八折的约定，要做好失去这份offer的心理准备
很多人会觉得说，只要我作为求职者，能力足够强，就有资本跟公司谈判，再说，几个月的试用期，多支付我20%的工资，又能有多少啊？不信公司算不过来这个账。
做招聘这么多年，我先从公司是怎么想的这个角度来说一说，为什么求职者的这个想法往往只是自己一厢情愿：
多则6个月、少则1个月的试用期，在试用期内工资打8折，从公司成本角度考虑，一名员工打八折省下的钱，的确是九牛一毛，但公司最在意的，不是你这一点工资多给了会增加成本，而是一旦破例，对公司的管理会造成很大的麻烦。
一方面，会损害公司政策的公信力，如果公司制定了一个政策，有人想搞特殊就搞特殊，那么以后再制定政策没有人会在意不说，绝大多数员工还会觉得就是自己这样的老实人吃亏，也就谈不上对公司的归属感了；
另一方面，会大大增加公司的沟通和招聘成本，试想，如果有人通过跟公司讨价还价打破了试用期工资打8折的规定，那么之后所有的求职者都会想要跟招聘HR就这个问题谈判一番，会大大增加招聘的工作量，公司可能需要为此多增加招聘人手。
因此，不想接受公司试用期薪资打八折的规定，也要同时做好失去这份offer的心理准备。
02什么情况下，可以尝试与公司就试用期薪资是否打折问题进行谈判
虽然大多数情况下，求职者与公司谈判自己的试用期薪资不要打折，会被招聘HR拒绝，但凡事也都有例外。
只要你不打折的理由能够说服用人单位HR以及他们走特殊审批时要审批的领导、在遭遇其他员工和求职者质疑时，理由能够充分站得住脚，那招聘HR也是乐意为你走个特批的。
什么样的情况下，不接受试用期薪资打八折能比较容易赢得谈判呢？
第一，从招聘渠道上来看，你是公司通过猎头找来的，或者是公司HR主动搜索到你的简历与你联系的：
那么不仅可以大胆谈试用期薪资不打折的待遇问题，你甚至还可以提其它要求，只要大致合理，公司可能都会想办法满足，因为你是公司急需要的稀缺人才；
第二，从面试过程来看，几轮面试面试官都表现得很热情，对你表现出特别感兴趣和认可的态度，而且前后几轮的面试安排得很紧，并不断确认你可以入职的时间：
那么明显有些紧张你去别家面试接了offer或者担心你被原公司挽留不愿意离职，这种情况下传达的信息就比较明显了，你提出不愿意接受试用期薪资打折的要求有可能被满足；
第三，从公司的企业文化和管理风格上来看，如果在求职过程中，通过跟公司各方面的接触，发现公司是一个非常注重流程、规范和纪律的公司，那么，提自己不愿意接受试用期薪资打折很有可能被驳回；
如果发现公司整体风格偏明主开放，那么提这个要求被接受的可能性就更大。
至于如何判断，你可以从公司员工的着装、语言风格、公司的文化墙、装饰布置和设计、公司
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