要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，
短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？
1.接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
2.上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况，做到心中有一定的了解。
3.公司的背景包括行业，产品，项目，发展历史，组织结构，企业文化，薪资水平，员工稳定性以及发生的关键事件。理解的越全面和深入，面试的成功率就越高。它还有助于判断企业（人才与企业之间的关系是双向选择）。
4.职位申请的职位包括职位名称，职位内容和职位要求。这个非常重要。相同的职称，各个公司的要求是不同的。您了解得越多，面试就越有针对性。强大。
5.在亲戚，朋友和网络中进行搜索，以了解和了解该公司。他们的感受或理解无疑将具有非常重要的参考价值。如果存在熟人关系，可以肯定的是，前一两个句子中至少存在相同的条件。“有熟人相识”是绝对普遍的真理。
6.我想在这里解释的是，当您参加招聘会或在线提交简历时，最好要有一个记录，包括您所申请的公司和职位，您所投票的简历以及哪些公司在招聘会上做了简单的面试，面试官是谁，面试的内容是什么，提到了多少治疗要求等等。收到面试通知后，请立即检查。
7.如果您正在申请高管职位，则最好了解老板的相关背景和性格风格（总的来说，老板绝对是面试高管的最后一步）。当我面试应聘者职位时，许多应聘者会询问老板的年龄，性别，出生地，风格甚至背景。
8.学习一些实用的面试技巧。关键是如何在3-5分钟内自我介绍，如何充分展示自己的长处和长处，并为面试官提供选择您的理由。准备一些常见的面试问题。最好能够进行模拟面试，找到亲戚或朋友成为企业的经理或人力资源的现场法官，提出建议，以便发现问题并及时进行调整。“我想在这里解释的是，简短而突出的自我介绍非常重要。
9.除了专业，经验和奉献等一般要求外，不同的工作类型对要求也有不同的重视。例如，营销职位侧重于沟通，客户发展和敏捷性；财务和会计注重严格和原则；技术研发专注于逻辑和专业精神；规划和创意职位侧重于规划和思维差异；工程学该类别专注于执行和实用性；人力资源类别侧重于亲和力，沟通和动机；行政服务类别侧重于服务性，热情和细致性；而中高级管理职位则侧重于认知高度，领导力，协调和整合。
10.每家公司都有不同的企业文化和软化的人才倾向，有些人强调沟通和协调，执行力，团队合作或专业意识等，尽管每个人的风格都已基本塑造，但在执行过程中可能有针对性地表现面试。当我收到每个猎头名单时，除了全面了解他的公司背景，工作职责和工作要求外，他还必须了解他的公司文化（包括显性和隐性，书面和不书面），老板的风格和成长背景，人才的软要求以及企业管理和管理模式。
11.准备一个体面的职业装（某些IT机构，创意公司或职位可能不严格），拉直头发，擦鞋或喷一点香水，准备口香糖，最好在离开镜子前照相。
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