#职场礼仪#
今天我们谈一下面试的职场礼仪。
01我们面试时，主要有以下两种情况：
1：面试的工作对我们的发展非常有帮助，我们想极力争取加入这家公司；
2：面试的岗位我们的能力完全能hold住，但是我们没有那么向往，可以去也可以不去。
如果我们是第一种情况，我们就要适当降低对薪资的高要求，以积极的态度换取更大的加入机会；
如果我们是第二种情况，我们就要敢于要价，然后可以慢慢还价，争取拿一个自己比较满意的薪资。
02那我们怎么判断所应聘工资的真实范围了？具体可以参照下面两种情况：
1：如果对方明确标注了薪资范围，你可以把薪资上限打个8~9折，这就是他们能给到的实际薪资上限。
2：如果对方标注的是“薪资面谈”，你可以通过对方公司的熟人，或者靠谱的猎头朋友来了解。你还可以通过其他相似体量公司的相似职位，做个大概估算。
其实面试是双方都在选择，我们可以选择公司，公司也可以选择我们，所以这需要我们去博弈。
03下面三点希望可以帮助到大家：
1、任何时候都不要表达出自己“不在乎当下的工资，在乎的是将来的发展”。这样的豁达没有任何实际的意义，你要表达出，既在乎现在，更在乎未来。也不要主动说“只要能来，我不在乎钱”“薪资平移也无所谓”这种话，会显得我们低价值，反而不利于拿下offer；
2、我们要在面试中综合判断一下自己面试的表现、对方对我们的认可度以及对方招聘的急迫程度，以此来判断自己的议价空间；
3、如果我们是对方希望招募的人才，那就态度和善，要价坚决，尽量守住自己的要价，让对方先妥协；如果对方对我们没有那么认可，或者招聘不是太急迫，我们根据自己上一份工作的工资收入，要一个合理的增幅，比如比之前的工资多20%~30%左右即可。
在职场通过正常的涨薪实在太难了，我们一般都会通过跳槽达到薪资的跃迁，当我们谈好后还有最后一个环节需要注意，就是签offer。
04把文字落于合同
我们谈的口头承诺没有任何法律效力，一切以offer以及劳动合同为准，而且要注意表述，例如：面试时答应你一年会发放15~16薪，结果在offer邮件中变成了“12薪+3-4薪奖金”。
科普一下薪酬常识，如果协议里是16薪，那么公司一年必须给你发足16个月的薪水，如果是12薪+4薪奖金，这4个月的奖金薪水，是不受劳动合同保护的，年底发不发全看公司脸色了。
所以，我们谈薪资千万不要不好意思，多谈的每分，都是我们实实在在的利益，试时不谈好，职之后要想再调整，千难万难；谈薪也要保持克制，太计较资会给试同事以及主管带来些麻烦，不是他们个不愿意，更多是公司不愿意。
关于职场，我们需要学习的还有很多，职场礼仪不仅包括我们平时的穿着谈吐，也包括我们应该掌握的一些常识和一些约定俗成的规则，希望今天的分享可以帮助到大家！
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