中年职场人最怕的就是失业，而失业后最焦虑的事情就是找工作，作为人力资源从业者，今天笔者就跟大家分享一下对于中年失业的职场人，哪些渠道能够快速找到工作呢？
以下渠道的求职成功几率依次递减！
第一条渠道：熟人介绍！
现在大多数公司都很鼓励内推，这样一方面公司能节约招聘成本，另一方面，因为推荐人对公司比较了解，所以一般推荐的人选也比较靠谱；而对于失业的中年职场人来说，因为公司对内推简历接受度相对比较高，对一些包括学历和年龄等条件的限制相对外部招聘来说也放得比较松，所以求职者在被内推时反而容易突破，求职成功率会高很多；
第二条渠道：猎头
人力市场的猎头掌握着很多中高端职位的招聘信息，而这些职位也更加符合中年职场人的求职需求，所以猎头职位是比较受欢迎的，但是，一般来说，猎头职位要求是比较高的，所以也只适合部分具备一定竞争优势的中年职场人，而且对于他们来说，为了能够保证其在失业后可以及时找到合适的工作，他们也需要在职的时候就积累一些与自己行业相关的猎头资源并保持一定程度的联系和沟通；
第三条渠道：网络招聘
这是各个年龄段的求职者都在使用的渠道，比较知名的有猎聘，前程无忧，智联招聘，Boss直聘，拉手等这些，既有PC端，更有移动端，使用起来确实很方便，但是对于中年职场人来说，使用这个渠道的成功率却一般，对他们中的高端人才还不错，刷新简历就有猎头和HR找上门来，但对一般普通的中年职场人来说，网络渠道却会放大其自身年龄或者学历的劣势，求职效果并不太好；
第四条渠道：线下招聘会
目前如果有针对中年职场人的线下招聘会，基本都是些普通销售职位或者体力劳动的职位需求了，而这些职位对不少中年职场人却并不适合；
第五条渠道：创业
对于一些失业的中年职场人来说，既然找不到合适的工作，他们就会考虑去创业，这也算是一种就业了，然而，创业之路困难重重，虽然幸存者偏差会让许多创业者趋之若鹜，但创业的凶险却更加让无数创业者铩羽而归；此处笔者个人建议：如果打工都打不好，千万别尝试创业！
以上几条中年人求职的渠道，以熟人介绍最为靠谱，因此对中年人来说，积累一些必要的职场人脉，不仅可以方便自己的职业发展，更加可以在自己失业危机来临时，有个求职的最大保障！
职场老人，资深猎头顾问，中国职业规划师（CCDM认证），对职场发展有自己独到而深入的见解，希望与大家分享职场知识，求职发展，职业规划，本人乐于助人，希望能够帮助到有职业困惑的人士~欢迎添加我的，也请
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