昨晚，央视举行了一年一度的晚会，多家国内知名企业上榜，其中就包括智联招聘、前程无忧、猎聘等招聘平台。
被点名的三家招聘平台纷纷在半夜发表了致歉声明，其中猎聘发布时间最早，前程无忧居中，智联招聘最晚。不过这三家公司发布致歉声明的时间相差不超过38分钟，由此可见，各公司的公关团队都是半夜没睡，守在电视机旁边呀。
如果每家公司将对待的态度用在日常的经营上面，恐怕也不会出现这么大的丑闻了。
可是问题来了，买卖简历是很多招聘平台的营收渠道，如果不让他们卖简历那该怎么生存呢？
这是一个大问题！
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招聘平台“被逼”卖简历
个人简历其实是用户个人的隐私，用户只愿意将简历投递给自己感兴趣的企业。可是用户的个人信息对于平台来说是完全透明的，也是平台的简历供给方。
有些企业可能是因为工资福利的问题，也有可能是知名度的问题，在招聘上会遇到无人投递或者是很少人投递的情况，这个时候企业则存在着购买简历的需求。
如果你是平台，看到这种矛盾的存在，你能不能忍住不售卖简历？
难道平台不知道售卖简历违法？当然知道，因为这些平台几乎都有“前科”，可是毕竟违法成本太低，它们愿意铤而走险。
由于平台做这件事对平台的声誉会产生较大的影响，因此售价也相对较高，少则50元/份，多则元/份。
在平台售卖简历的过程中，一些黑产从业者从中发现了商机。他们从平台一次性下载几万份，甚至几十万份简历，然后在网上以超低价售出，从而获取一定的收益。据记者调查发现，最低只需要7元就能买到最新一批的求职者信息。
为了验证这些黑产售卖的简历有效性，央视记者专门挑选了几份简历与求职者进行了沟通，发现这些信息竟然都是真实有效的。
目前这三家公司中，前程无忧和猎聘均以成功上市，智联招聘也曾成功上市，因为市值不理想，最终私有化退市了。其中前程无忧的市值最高，但是也仅限于43亿美元而已，折合人民币亿元左右。
据悉，人力资源市场在我国发展迅猛，从年的亿元增长到了年的亿元，复合增长率为21.4%。预计到年的市场将会增加到亿元，符合增长率为19.7%。
面对着如此大的市场，为什么却很难产生市值过千亿的互联网企业呢？
最主要则是因为我国的用工市场需求非常多样，各个平台也只能针对某项最核心诉求展开，这就限定了平台的用户数规模。此外，用户一般都是在想找工作的时候才会使用，平台的活跃用户数就会保持在一个低水平区间。
而这些互联网招聘平台，也都是打着互联网的外衣，做着传统企业在做的事情。比如说：猎头、人事外包、培训测评等。
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招聘平台的下一站到底在哪里？
目前国内的招聘平台的业务主要还是toB的，对于用户来说还是很难展开。因为一旦你对用户收费，用户就会跑到另一家不收费的平台上面。换句话说，平台对于用户来说，只是一个找工作的工具而已，并没有太大的区别。
从运营形式上来看，目前比较具有特色的还是Boss直聘，因为不再是简单地投简历，公司打电话模式，而是变成了直接聊天的模式，如果合适，再来面试。
可是在业务上，Boss直聘的业务依然很难对用户展开，而是同样会回到老路上。并不是说走老路不好，而是说走老路很难将企业变成一家真正的互联网超级企业。
此话怎讲呢？如果我们对阿里巴巴、腾讯、美团等企业进行分析，你会发现这些平台之所以全部都能市值超过万亿，不是因为他们对公的业务做得有多出色，而是因为平台上有数以亿计的活跃用户。
一定要记住，平台上有用户并不是本事，平台上有活跃用户才真正值钱。
此时，有人会纳闷，一个正儿八经的招聘平台怎么能够让用户每天都用呢？这确实是一个难题，可是脉脉做到了，通过职场人士每日的分享，形成了一个职场社交生态。
不过，脉脉做的并不够好，因为脉脉只是提高了用户的活跃度，可是依然没有让平台产生质的改变，最大的业务来源还是来自传统行业。
对此，我有这样一个设想，人们一般会在什么情况下找工作呢？
就像马云说的，一个是在受委屈的时候，另一个则是感觉工资低的时候。
这些都是用户被动存在的一些动机，因此，平台必须想方法让用户主动来打开APP。
怎样才能够让用户主动打开APP呢？那就必须主动刺激用户加薪的欲望。由于平台上面会有很多大公司的HR，平台则可以邀请这些大公司的HR来分享一些面试的经验。除了HR的分享外，也需要邀请一些各个领域的专业人士进行系统课程的培训，让用户只需要花很少的钱就能学到可以大幅加薪的技巧，这样是不是就可以激活用户了？更重要的是，这会让平台的营收在大幅增加。
试问这样一家拥有上亿活跃用户，并且主动付费学习的招聘平台能不能价值千亿呢？
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