求职中都会有电话预约面试的环节，许多HR通知面试的时候都会问一些问题，其中包括你薪资待遇的问题。那么，若对方问到你目前是否属于在职还是离职的问题，你会如何回答呢,你是否知道背后的原因呢?猎头公司认为，这种情况一般有以下几个原因：
你知道HR在电话上问你是否离职的原因吗1、对应聘者薪资谈判的考量
对HR来说应聘者是否离职在薪资上会有区别之分，如果应聘者已经辞职，那么HR跟应聘者薪资谈判的范围可能是5%-10%之间，如果应聘者还是在职人员，HR跟应聘者薪资谈判的范围可能是10%-20%之间。也就是说会在应聘者现在的薪资基础上作调整。
2、对应聘者入职时间的考量
入职时间是要看应聘者自己的意愿，若应聘者已经离职，在面试流程结束后，应聘者的入职时间可以随机安排，在体检合格后也可以直接入职。
如果候选人还在职，就需要有一个月左右的离职申请提前期。有些重要岗位还会有脱密期，这样一来中间就会耽搁一段时间。在猎头公司多年的工作经验看来，若有些企业岗位比较急不会等人，企业就会考虑招聘一些离职人员，而对于求职者来说可能会造成一些遗憾。
3、对应聘者心理优先级的考量
对于求职人员来说有时候会有各种需要马上工作的理由，这点对于企业来说恰好是一个优势，应聘者会因为迫切想要工作而产生能接受任何事物的心理，企业就可以在这样的基础上，占据上风。如果这样考虑，也存在企业直接放弃候选人的可能。
猎头公司认为，企业对在职或离职人员都会有心理优先级的考量，给出的待遇条件也就会有所不同，而应聘者对于这种现象，应该进行合理的斟酌，理智的分析再做决定。
4、对应聘者约谈时间的考量
企业在得知应聘者是否在职的情况下需要考虑与应聘者约谈面试的时间，如果候选人在职，约谈时间可能会约在晚上或者周末。若应聘者已经离职，那面试时间就可以根据工作安排随机约谈。
在猎头公司看来，求职者在求职中应该充分考虑求职流程，对求职有个合理规划的过程。HR通常在电话沟通中会问一些看似无关紧要的问题，其实都别有深意，这些都需要求职者去考量。
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