这是污鬼有大病年第13篇原创
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现在开学一周了，也差不多是秋招的高峰期了。美好的时间都是短暂的，不知道在温室中养尊处优的毕业生或准毕业生们，是否准备好接受来自社会的毒打呢？
本人不才，没法掰扯出什么“最优求职方法”，只能凭借我超百家的面试经历，例举一下求职和面试时需要避开的坑。
观前提醒：本文仅针对学历、背景、技术能力皆为一般的朋友，叠满各种buff，起点就在别人终点的朋友看个乐就行。
咱们按步骤来。第一步，肯定是要先确定求职渠道。
粗略分，可以分成线上和线下，先说线下。
这里的线下渠道主要指的是各种招聘会，包括社招和校招。
线下招聘很好的一点就是，招聘方公司大概率不是虚假的，不会打着招工的名义，谋求别的利益。主要是因为，无论是学校里的校招，还是各种展会似得招聘会，招聘方都得抽调一定人力物力，同时消耗一定财力。
简而言之，花费的成本较大，属于“舍得了孩子”类型，理论上更靠谱些。
当然也不难排除小概率事件。如果是奔着坑你，赚你钱来线下招人……那只能说这家伙“格局”很大，很恐怖。
简单来说就是，线下招聘一般公司的“正常存在”方面基本不会有问题，但是也有些喜闻乐见的普遍“差评”。
例如线下招聘的面试官大多只是HR，很少存在抽调相关部门主管来线下招聘渠道，也就是说，双方只能了解个大概，就是眼缘碰上了，还得至少再过一次“复试”。
有些更过分的，甚至就是来派个传单，让你有兴趣再来参加面试。注意，派传单也有区分，那种自己租了展位派传单的，起码说明这公司舍得出钱，还有那种在展会上没有展位，发“广告”的，这个千万别信他小广告或者口头上的“高薪”。
一定记住一点：不要听他说什么，要看他在做什么。
然后是线上。线上渠道，可以说是现在的主流了。不过，这个也分很多块。绝大部分是招聘软件，这个对于公司来说，花的钱最少。
当然，也有别的。就是通过官方、猎头或者其他团体或个人的自媒体渠道来招聘，如朋友圈、
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