剩下的就不展示了
很多人对猎头还是不够了解，还要给大家说下，猎头是帮助优秀职业经理人，寻找更好的工作。是发现和挖掘职业经理人价值，把职业经理人放在合适的位置上，让其价值最大化之人。与猎头谈判也是一次交易，交易就存在双方博弈，在猎头圈子里，在猎头简历库里，存放的不只是你的学术背景、工作经验，也会有猎头的个人评价。于是，无论你是否被成功猎走，你每次跟猎头的沟通，都或多或少影响着你的钱程。那么，猎头来电时应该说什么呢？在职业生涯中，如何巧妙借助猎头顾问步步高升？（插播一篇文章：10年猎头总监告诉你：职场上，如何利用猎头让自己变得更值钱！）01跟猎头合作的正确步骤是什么？1.初步接触和判断先给对方留个比较好的第一印象（跟朋友聊天一样就好，有些候选人喜欢摆谱，结果到后面往往发现越是摆谱的越是差劲，确实没必要）你可以通过几分钟的接触，大致了解一下给你电话的猎头顾问的水平如何，猎头行业良莠不齐，未必每个给你电话推荐岗位的猎头都是足够专业的。一个优秀的猎头在于他的专业度和对行业的了解程度。所以当你接到猎头的电话时，你可以问他一些相关的企业推荐、推荐企业的发展和相关信息、猎头给你的跳槽建议等，就以上这些问题你就能大致分辨出这个猎头他是否专业，是否了解你的行业。2.相互了解如果你判断这个猎头顾问水平不错，那么既要让猎头了解你（不管推荐的职位是否合适，猎头不一定在第一次接触的时候就知道你的背景，或许有其他更为合适的岗位），也要去了解猎头（对方负责的哪些行业和职能比较多，猎头公司的知名度和规模，等等）。如果你觉得这个猎头非常专业，你就可以问，如：你今后职业的规划方向、如何跟新公司聊薪资待遇、什么时候跳槽比较好等问题。也可以了解清楚猎头手里的职位情况，包括行业，公司，职位，keywords，汇报关系，薪酬范围，要做什么项目，有无特殊要求，高级的职位要问下为什么有职位空缺（现在职位的人是否在职）啊什么的，总之要把自己想了解的情况都讲出来。3.坦诚沟通猎头是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑问或难题，不妨坦诚告之，或许还能给你一些建议。因为猎头接触的人太多了，候选人耍的小花招其实基本都见过的，干点什么事情其实猎头很容易就能察觉，与其遮遮掩掩还不如坦然应对。4.抓住重点猎头接触雇主的委托，雇主基本都有自己偏爱的类型（比如管理过特定类型的企业、对某个产品特别了解或在某些领域有丰富资源），这些未必在你的简历或言谈中有涉及到，可以跟猎头沟通一下，分析一下你对这个岗位的理解，或直接询问雇主偏爱的类型，再把你自己在这方面的经历展示一下供对方去参考。有时候并不是你做不来这样的事情（其实你也很合适），但猎头和雇主一般都不是很愿意去冒险（在短短接触时间就盲目相信你能做好），所以需要你有过相关的成功经历，也需要你自己给他们信心。02为何要与猎头合作猎头价值几何？1.猎头能提供市场行情猎头接触的都是与候选人同级别甚至更高级别的候选人和企业，他会站在更高的角度去看待整个行业，所以他提供的信息是第一手最贴近市场的信息；记得之前有遇到一候选人，他会定期转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlfa/738.html
