近小圆和冠邦天使会会员的们聊天，最经常聊到的话题便是“经济下行”如何自保的话题。
大家的困扰都各有不同，刘经理困扰的是他所在的公司今年已经裁员两轮，下一轮应该就轮到他了；小张今年买衣服买鞋子都要考虑再三，不敢再随意的买买买了；小刘感觉福州越来越不好混了，都想回老家三明考公务员了...
说来说去，小圆觉得就是一句话：钱越来越难赚了，工作越来越没有保障了。
经济在下行，这是不争的事实。近期国际货币基金组织把今年全球经济增速下调至3.2%，为过去10年来最低。
01地产行业的动向是市场经济的缩影大家都知道，目前的经济下行，还是受金融危机的影响。金融危机大体可以分为货币危机、债务危机、银行危机、次贷危机几个类型。
近年来全球出现的金融危机越来越呈现出混合形式。民众对未来的预期更加悲观，经济增长乏力，同时伴随着企业倒闭，失业率升高，消费低迷，各行业出现普遍萧条的趋势。
多金、流动频繁的地产行业的动向是经济环境很好的缩影。而动辄上千万的薪酬，也让地产行业成为猎头聚集最多的地方。
可以很明显的看出，前几年经济环境较好的情况下，地产不停的扩张，大步流星往前冲，大规模的招兵买马实现规模跃进。
华夏幸福年大手笔招人就是很好的例子，据说部分职位甚至开出3倍的薪酬价，意将固安产业新城模式大规模复制到京外区域。
那年华夏幸福猎头费用高达两个小目标。但随后又因市场环境变化加之经营压力，不得不拖欠多家公司猎头费。
此外，一些中小房企也纷纷在那几年崛起，如祥生地产、新力地产等，为了快速做大规模，老板挖人也不计成本，一时间地产圈挖人薪水水涨船高。
在良好的大环境下，地产蓬勃发展，而站在风口的猎头费和薪酬一起，也在野蛮生长。
如今，整体市场经济下行，地产也举步维艰，猎头行业正感受着一波行业下行的寒意。
，活下去仍是首要任务小圆发现，在万科高喊“活下去”的同时，一些猎头公司也悄悄打出了“年活下去”的口号。进入精细化运营时代的地产公司，人力策略逐渐调整。
越来越多公司开始主动裁员，优化人员布局，招聘额度也有所降低，在选人用人方面变得更加谨慎，这对于猎头行业而言，更是沉重的打击。这种萧索的情况，同样出现在恒大、万科和碧桂园这三家龙头房企，在已经公布的上半年财报中，都显示裁员的信息。
作为代表性龙头房企，这三家房企今年一系列的动作措施，让下半年的房地产市场充满更多不确定。
楼市下行期，除了规模效益之外，一切都是浮云。
裁员盛行之下，一些开发商也开始收缩战线，降低招聘比例。某常年负责地产条线的猎头朋友说道，最近明显感觉到，招聘量很少，猎头职位少，有些企业为了控制成本，甚至不用猎头，自己招聘。
以最近进行的校园招聘为例，虽然很多开发商依然像往年一样参加宣讲，但相比去年来看，招聘规模明显降低。
今年地产猎头公司裁员现象很普遍，裁员比例达到25%。这些从大猎头公司里被裁的人，去小猎头公司也不好存活，小猎头客户资源更少，所以，不少猎头现在都开始转行做其他行业。随着地产行情越来越不明朗，地产猎头的日子也更加难过。
于是我们会发现朋友圈又多了很多微商，用心观察的朋友会发现，原来被刷下来的猎头们纷纷改行做起了微商。
03商业的疯狂时代已经落幕，拼的是人才风口消失，泡沫破碎，品牌掉队、倒闭频发。商业回归基本，品牌从数量增长转向质量增长。
但是乱世出英雄，有人死必定就会有人生。虽然现在很多大企业都举步维艰，高举“活下去”旗帜，但是很多新生企业却急需人才共创未来。《天下无贼》中，葛大爷留下过一句经典台词：21世纪什么最重要，是人才！
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