今天主要讲下猎头相关的知识点，因为自从本篇《年薪40万的人求职，也是通过前程无忧、智联招聘吗？》发出后，相关问题多了好几倍。
大家注意下，我讲的是共性知识的盲区，这也是我能讲的。很多群友和读者，还埋怨我讲了真知，说文章写出来，这些知识就太多人知道了。我说你活该低薪，心胸狭窄。连共性知识TA都怕人知道，男他女她都有。
如上截图这样每天来赞扬我的读者，十来个，那些“忏悔人生”的就更多了，我都不高兴截图。实际上他们忏悔的内容，就是我的文章、视频分享出来的共性知识的盲区，是这个社会有意回避不告诉你的知识点。我真正的第一篇代表作，也叫做《扫盲贴，一贴让你跳槽概率增加到80%》，大概在年发表在天涯论坛上。
回到猎头话题上来，猎头这个行业这些年来，竞争也加剧了，雇主一般会同时找好几个猎头，跟一房挂多个中介一样。所以，从你的这份简历发给这家猎头开始，到能真正入职这个岗位，这样的一个概率也在持续走低。
年前后猎头推荐成功率大概50%，那个时候没有背景调查，中国经济尤其制造业突飞猛进，招聘需求旺盛。
年前后，尤其-年金融危机那次的外企大撤退，国内猎头也开始蚕食这个市场，价格战开始了，市场红火程度进一步下降，猎头推荐成功率大概30-40%。
现在都快年了，猎头开始增加了大量民企、私企、创业公司的客户，推荐成功率大致在20-30%之间。
但，猎头渠道的高效程度，依旧比你前尘无忧、智联招聘等网投简历的效率，要高大概30倍，因为招聘门户上投职位，每一份简历投递出去的入职概率，千分之五都算多的。我通常故意说成1%入职概率，是往高了说，怕你那弱小的心脏受不了打击。
硕士毕业1年就年薪30万的群友小徐最近也说了，他们公司（制造业强）的HR统计过，投递他们公司的简历，当下的平均入职概率是1/，这什么概率呢？万分之五，你数下几个0？你这次求职才投递了几十份简历，你就抱怨“今年行情不好”“我这个行业特殊”“第四季度不适合求职”......我看是你特殊，你连真正的行情都不了解。
这里的要点就是，搜索下你本地知名的猎头公司，选个五六家，上这些猎头公司的
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