半导体行业这几年在我国发展的势头很猛，这方面的人才更是稀缺，可以这么说和医药行业的高端人才稀缺程度有的一拼。
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因为这个行业的特殊性，导致了这一类的猎头公司的要求对于人才的要求很高，常常是有项目但是没有人，项目的交付周期很长也很不好做，因为这一类的高端人才就像是金字塔上半部分确实稀缺。
目前国内做半导体行业的猎头公司有：埃摩森、南方新华、光辉国际、亨特尔猎头、大瀚、对点咨询、仲望咨询，每家公司的收费有所不同，可以进行比较。
为什么会缺这样的高端人才？
1.教育制度的不足：中国的大学教育重视应用而轻视基础研究，导致学生们对于半导体的基础理论和实践技能掌握不够扎实。
2.招聘条件的差异：相比于国外，中国的半导体企业在招聘条件上需要的学历和经验更高，这导致了该领域的专业人才数量不足。因此半导体行业的猎头公司更加弥足珍贵。
.薪资待遇的不足：中国半导体产业的薪资待遇相对较低，难以吸引到高水平的人才加入。
4.缺乏研究资金：由于资金不充足，中国半导体企业缺乏投入进行长期的基础研究，导致了科研领域与市场需求之间差距拉大。
转载图片需经原作者同意否则侵权选择半导体猎头公司时，需要考虑以下几点
1.专业性：猎头公司是否专注于半导体领域，是否具有相关的专业知识和经验。很多质量很差的猎头公司根本没有这方面的专业猎头顾问，何谈交付岗位呢？所以基本上企业在和猎头公司合作的时候，一定要先判断猎头公司的专业程度。
我的朋友Anna就是在南方新华做半导体，早已经是百万猎头了，她自己有强大咨询管理式基因团队来专门负责公司的半导体行业，交付成绩很突出，我一直在向她学习她的管理经验。
转载图片需经原作者同意否则侵权2.资源：猎头公司是否拥有足够的资源和网络，可以做到全面覆盖半导体行业，并能够找到最适合客户的候选人。资源就是第一核心竞争力啊。
.可靠性：猎头公司的声誉和信誉如何，是否有较好的客户评价和成功案例证明。
4.服务质量：猎头公司的服务质量是否专业、高效、贴心，是否能够为客户提供全过程的支持和配合。服务流程质量越事无巨细，那么交付的稳定性就会提高。
5.价格：猎头公司的价格是否合理，是否具有市场竞争力。一般来说国内猎头公司收费一般20%-0%。一般人才到岗1周内付清；也有按2次分期付费，到岗一周内付50%，90天后付清余下的50%。人才保证期一般也是90天。那么半导体行业因为招聘难度很大，具体细则每家猎头公司情况不同有一定改变。
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