“金三银四”，三月份惊蛰已过，万物复苏，蓬勃发展，市场出现新的生机。每个职场人一生都绕不过的终极问题：面试
作为一个专业的猎头，从事人力资源行业已经多年，我分享一点我自己的心得。
提高面试成功率，进入理想的平台，能够更大程度实现自己最优的价值。
摸清本质
一百个人眼中有一百个哈姆雷特，每个人对于面试有不同的态度。面试是一次企业对你的初阶考试，凭借这次考试对你进行打分，双方再继续谈条件的流程。
很多人觉得面试难，其实真的不难。我曾经合作的南方新华猎头公司，顾问Linda曾经这样说过：“面试其实就是了解甲方需求看自己有什么。”
她曾经说：作为一名优秀的猎头顾问，就是要搞清楚甲方公司到底需要什么样的人才，这个高薪岗位的人来到岗位后，能多久发挥作用？够不够专业？公司目前对于这个岗位的定义？等等问题。我只有摸透了甲方的需求，我才能准确地为甲方服务，并也为优秀的候选人服务，她在南方新华的工作我一直很佩服。
根据她说的知道对方的想要的人才，了解自己是否够格。那价值匹配又是什么呢？这是她在南方新华猎头公司这么多年总结出来的经验：不管你是长得丑还是长得帅，皮肤黑还是白，你必须要满足企业的要求，你才有上桌谈薪的砝码。
所以候选人们明白了么？你最需要做的，就是把你的核心能力给展示出来
做个数据结构，讲讲自己的核心能力
自我能力和估计评析
最近一段的工作能力工作经验以及换工作想达到的目的
硬件方面：有什么样地专业能力证书、自我学习的结果等
软件方面如：你的爱好、你的人际关系处理方式态度等等
调查+计划
这里强调这两步并非空穴来风，这都是我们面试前的准备，也是提高你面试通过率的步骤。
调查什么？你即将面试的这家公司的所有的基础信息，甚至是花边新闻
如果是规模较大的公司，就去看公司的目前人事结构，未来公司对于这个岗位的判读情况，目前公司发展的中心在哪？小公司就要看薪资结果和平台潜力。
如果你是运营岗，言全局；如果你是技术岗，谈能力；如果你是商务岗，谈多样。
计划什么呢？当然是工作计划。很多人会问为什么没有入职就要写工作计划？这里的工作计划，是我们需要假设HR问到一个问题：对于你面试的岗位，你有什么想法吗？这个问题真的基本上每个人都遇到过。
举个例：假如你今天是面试的运营岗位，那么你做的计划应该包括这些：
swot
产品定位及策略
推广方案
推广预算及目标
其实这些都是举例，我想说的是，我们应该尽可能多展示自己的思维能力，是完整的。
大胆表现
不要怕！不要怕！她/他不过就是HR，退一万步讲我们没面试成功也可以选择其他公司，所以当面试的时候我们一定要保持自信，要上就第一个，越是自己怕我就越要逼自己，人格魅力有时候很重要的哦。
说真话实事求是
说真话是我想告诉求职者，现在公司基本上背调都会比较完善，基本上你的基础信息是可以确认的，自以为是的小聪明只会让自己走远走偏。我曾经陪候选人面试过一次，他在回答离职原因的时候说了两个不同的答案，信息前后不一、因此那家公司对他印象很差，最后那个offer完美错过。
说真话，真诚永远是必杀技。
低调做事，低调做人。要有一个谦卑的态度，毕竟是面试的甲方公司，注意该有的职场礼节，语速不紧不慢，说话要有逻辑，不要前言不搭后语，如果你怕你自己很紧张，教你的办法就是：放慢语速，把自己心跳稳下来。
进入理想的公司总是需要技巧的，希望今天分享的这三点能有新的感悟。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlfa/7477.html
